Квалифицированные рабочие – дефицит современного общества. Работодатели стремятся экономить на оплате труда и привлекают на работу иностранцев. В результате многие российские специалисты остаются без работы, либо занимаются нелюбимым делом. Рабочие специальности не престижны, поэтому современная молодежь выбирает профессии, которые приносят больший доход. Каким образом нехватка кадров отразилась на рынке труда, рассказала начальник отдела по работе с работодателями краевого Центра занятости населения Валентина Дмитренко, пишет в ДВ – РОСС Дина Харченкова.

— Валентина Пантелеевна, какая обстановка на предприятиях нашего города с квалифицированными работниками?

— Квалифицированных кадров, которые оформились в центре занятости населения, у нас практически нет. На 13 октября было заявлено 5812 вакансий. Например, плотников требовалось 657 человек, а на учёте состояло 12; арматурщиков 573, сварщиков 263, а у нас никого; маляров 370, а зарегистрированных всего два специалиста.

— Почему таких специалистов не хватает?

— Потому, что сейчас престиж рабочих специальностей низок. Современная молодежь стремится получать высшее образование. Также учитывается уровень заработной платы. Например, строители, несмотря на тяжелые условия своей работы, имеют средний заработок всего 15734 рубля.

— Валентина Пантелеевна, получается, что работодатели не ценят квалифицированных работников и не стремятся их удержать?

— Скорее всего, да. Ведь если работодатель хочет иметь таких специалистов, ему нужно создавать благоприятные условия для работы, и повышать заработную плату, чтобы она соответствовала объёму и сложности труда. Тогда это станет престижно, и молодежь пойдет работать. А многие из них ориентированны на то, чтобы меньше заплатить. Если россиянин не согласится на такие условия, они привлекут иностранную рабочую силу. Работодатели сами часто говорят, что нам выгоднее нанять иностранца за небольшую зарплату, потому что у нас нет денег, мы только начинаем работать.

— Привлекают ли работодатели специалистов из других городов нашей страны?

— Довольно часто. Но в центре занятости, в соответствии с министерским регламентом, работодатель имеет право привлечь также и иностранных работников, что чаще всего и делает. Только при этом необходимо соблюсти определенные условия. Он обязан заявить нам об открытых вакансиях. В течение месяца, мы должны предпринять попытку найти отечественного работников на эти специальности. Но, так как на учёте у нас очень мало нужных российских кадров, а многие сами могут трудоустроиться, не прибегая к нашим услугам, это проблематично. Работодатели заявляют небольшой уровень заработной платы, около 14000 рублей, рассчитывая при этом, что эти вакансии станут непривлекательными для российских граждан, а иностранцы готовы работать за любые деньги.

— Валентина Пантелеевна, назовите самые востребованные специальности на сегодняшний день.

— Среди рабочих специальностей наиболее востребованы те, которые связанны со строительством. На сегодняшний день открыто очень много вакансий на заводах нашего города. Это и кузнецы, слесари, ремонтники, токари, фрезеровщики, водопроводчики, судоремонтники и другие. Практически все специальности востребованы.

— Специалистов каких профессий больше, а спрос на них меньше?

— К примеру, машинистов. К нам обратились 68 человек, а вакансий для них нет. Экономистов у нас на учете 45, а требуются 14. Также, это юристы, бухгалтера, менеджеры.

— Проводит ли центр занятости населения обучение другим специальностям, которые востребованы на рынке?

— У работника, который действительно знает, чего он хочет, есть такая возможность. Более того, человек имеет право получить специальность, если у него нет образования, или повысить квалификацию по профессии. По итогам 9 месяцев 79%, прошедших профессиональное обучение или переобучение, нашли себе работу.