С целью повышения правовой грамотности населения сотрудниками Государственной инспекции труда в Приморском крае осуществляется консультационно-разъяснительная работа, в том числе интернет-консультирование: ответы — разъяснения на Ваши вопросы в части применения норм трудового права, можно получить задав их через рубрику «вопрос-ответ» на официальной страничке инспекции или направив по эл. почте: gitvpkinform@yandex.ru ., пишет ДВ – РОСС.

Сегодня на Ваши вопросы отвечает заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по правовым вопросам)
Татьяна Ивановна Кузнецова.

Публикуем разъяснения на наиболее часто задаваемые вопросы:
Вопрос:
Я работаю в ОАО. Двигаемся по железной дороге по всему Дальнему Востоку Дальнему Востоку захватывая Восточную часть БАМа вахтовым методом, машинистом ждсм. КАКИЕ надбавки положены при начислении зп?
Ответ:
— Обязательно-районный коэффициент, ДВ надбавка (от стажа работы в особых климатических условиях). Остальные начисления — в положении об оплате труда Вашей организации и Ваших расчетных листах.
________________________________________
Вопрос:
Какими правами обладает работающая на полный рабочий день, не одинокая мама, ребенка до 3 лет, при реорганизации учреждения путем слияния, занимая должность заместителя руководителя?
Ответ:
— В соответствии с частью 5 статьи 261 ТК РФ работодатель не имеет право уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет (если в случае реорганизации, в том числе путем слияния, ее должность попадает под сокращение).
________________________________________
Вопрос:
Молодой специалист оформился на работу участковым врачом терапевтом 01 августа 2011 года сразу же после окончания ВУЗ (стажа работы не имеет).
Имеет временную прописку во Владивостоке и постоянную прописку в Магадане (дата регистрации в Магадане 29.12.2004 г.).
Если молодой специалист предоставит справку о том, что он проживал на
31.12.2004г. на территории Магадана 5 лет, возможно ли начислить ему РК 30 %
Ответ:
Да, возможно , так как она начисляется за работу и проживание в особых климатических условиях с первого дня работы , но на территории Приморья РК устанавливается в размере 20 %.
________________________________________
Вопрос:
Не вышла на работу и хочу уволиться, могут ли меня лишить зарплаты?
Ответ:
Вам не оплатят время отсутствия на работе без уважительной причины и могут уволить за прогулы. Срочно пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
________________________________________
Вопрос:
При увольнении сотрудника за прогул (более двух месяцев) какой день будет считаться днем увольнения: день издания приказа или последний фактически отработанный день? Если его последний рабочий день, то как быть с трудовой книжкой, ведь ее необходимо выдать в день увольнения или в этот же день отправить уведомление?
Ответ:
Днем увольнения считается последний рабочий день . Содержание статьи 84.1 Трудового кодекса РФ является ответом на поставленные Вами вопросы.
________________________________________
Вопрос:
Добрый день, подскажите пожалуйста. Я увольняюсь и меня не расчитали в последний рабочий день, предыдущие уволившиеся коллеги получали расчет по 1,5 месяца, куда писать жалобу?
Ответ:
В инспекцию труда, в органы прокуратуры. А правильнее — обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по зарплате, компенсации морального вреда.
________________________________________
Вопрос:
Имеет ли право руководитель предприятия запретить совмещение должностных обязанностей (согл.ст 60.2ТК РФ) и предложить эту же дополнительную работу выполнять по внутреннему совместительству (ст.60.1 ТК РФ),если эта работа выполняется в рабочее время?
Ответ:
За совмещение производится доплата, размер которой согласовывается сторонами трудовых отношений. По совместительству оформляется трудовой договор, устанавливается заработная плата, режим рабочего времени, отпуск, укороченный рабочий день и неделя. С учетом статьи 60 ТК РФ , установившей запрещение работодателем требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором , кроме случаев , установленных ТК РФ / такие случаи перечислены в статье 60.2 ТК РФ /, предлагать работу по совмещению, совместительству — это право работодателя , которое он обязан оформить с работником в порядке , установленном для этих случаев ТК РФ . Если эта работа выполняется в рабочее время работника, то имеет место совмещение, поскольку в соответствии со ст.60 ТК РФ совместительство – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Вывод: действия работодателя незаконны.
________________________________________
Вопрос:
Влючается ли в стаж, дающий право на процентную надбавку к заработной плате за работу в южных районах ДВ, время работы в период отбывания наказания в виде лишения свободы? За сколько лет можно пересчитать эту надбавку?
Ответ:
Не включается.

Вопрос:
Как же поступать в случае нарушения трудовых прав? И куда обращаться?
Ответ:
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Приморского края
по адресу: 690990, ул. Пологая, 68, г.Владивосток,
для удобства граждан обратиться в инспекцию труда можно через интернет, направив свое обращение по эл. адресу: gitvpkinform@yandex.ru ,
кроме этого можно получить консультацию специалистов Государственной инспекции труда по вопросам применения норм трудового законодательства
по телефону горячей линии: /423/ 226-89-38,
на сайте инспекции http//git25.rostrud.info.
Информацию о регистрации письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, можно получить по телефону: (4232) 26-96-63 ежедневно с понедельника по четверг с 08.00 до 17.00, в пятницу с 08.00 до 15.45 (перерыв 12.00 – 12.45).

Прием граждан государственными инспекторами труда осуществляется ежедневно (кроме пятницы) с 9:00 до 16:00 (перерыв с 12:00 до 13:00) по адресу: ул. Пологая, 68, г.Владивосток.

Каждую пятницу прием граждан госинспекторами труда проводится в информационном зале Центра занятости населения г.Владивостока по адресу: г.Владивосток, ул.Пушкинская, 13 (с учетом графика времени работы центра).

Мы защищаем Ваши трудовые права!