Директор ООО УК «Престиж плюс» (г.Владивосток) привлечена к административной ответственности с наложением административного штрафа в размере 2000 рублей за нарушение законодательства о труде и об охране труда, установленные госинспектором труда в ходе проведения проверки, передает ДВ – РОСС.

Гострудинспекцией по результатам проведения проверок соблюдения требований трудового законодательства работодателями края принимаются меры инспекторского реагирования. В ходе проведения проверки ООО УК «Престиж плюс» (г.Владивосток) госинспектором труда выявлен ряд правонарушений:

Оформление трудовых отношений с работником, в том числе соответствующие требованиям Трудового кодекса РФ, одна из первых, основных и главных обязанностей работодателя.
Трудовой договор при приеме на работу оформляется в 2-х экземплярах, один из которых выдается на руки работнику, приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям договора, перед приемом на работу работник должен быть ознакомлен работодателем с действующими в организации локальными нормативными актами (Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда…, графиком отпусков…) – это аксиома для работодателей и работников, это должны знать все – и работник, и работодатель – и неукоснительно соблюдать!

Однако есть и иные требования трудового законодательства в этой части, которые обязан соблюдать работодатель, т.к. их несоблюдение влечет за собой грубые нарушения трудовых прав работников. Такими нарушениями являются отсутствие в организации журнала учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, внесение в содержание трудовых книжек записей о приеме и увольнении, не соответствующих требованиям соответствующих статей трудового кодекса РФ.
Именно такие нарушения были выявлены в ходе проверки ООО «Престиж плюс» (г.Владивосток) для устранения которых госинспектором труда было выдано Предписание.