Грубые нарушения норм трудового права выявила Гострудинспеция при проведении плановой проверки соблюдения требований трудового законодательства работодателем ООО «Виктория» (Владивосток), говорится в сообщении Государственной инспекции труда в Приморском крае.

Так, размер месячной заработной платы ряда работников предприятия не соответствовал установленному законодательством Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

На основании ст. 133 ТК РФ, Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ и Федерального закона от 01 июня 2011 г. № 106-ФЗ, в штатном расписании ООО «Виктория» работодателю необходимо установить месячную заработную плату по должностям: уборщика территории, уборщика лестничных клеток и уборщика мусоропровода в размерах не меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне, то есть не меньше 4 611 рублей в месяц.
На основании ч. 2 ст. 136 ТК РФ издать приказ об утверждении формы расчётного листка.
На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ указывать в расчётных листках в графе «начисление» составные части начисляемой заработной платы.
На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ установить в Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Виктория» даты выплаты заработной платы.

Кроме этого, в ходе проверки выявлены и другие грубые нарушения:
— на основании ст. 66 ТК РФ и п. 38, 39 Постановления Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 г. № 225 вшить вкладыш в трудовую книжку работника, а также в трудовой книжке проставить штамп с надписью «выдан вкладыш» и указать серию и номер вкладыша;
— на основании п. 5.5, 5.6 ГОСТ 12.0.004 — 90, п. 3.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённом Постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда у работников предприятия в составе не менее 3 человек, прошедших обучение и проверку знаний на лицензированных курсах;
— на основании п. 7.1.4 ГОСТ 12.0.004 — 90, п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 разработать программу проведения вводного инструктажа;
— на основании п. 3.5, 4.3 ГОСТ 12.0.004 — 90 разработать и утвердить программы обучения работников по охране труда на основе типовых программ;
— на основании п. 7.3 ГОСТ 12.0.004 — 90, 2.1.5 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённой Постановлением Минтруда РФ от 13.01.2003 г. № 1/29 провести повторный инструктаж и оформить результаты проведения повторного инструктажа, заполнив все имеющиеся разделы (графы) в журнале регистрации инструктажа;
— на основании ст. 212 ТК РФ, приложения № 9 и10 Постановления Минтруда № 80 от 17.12.2002 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» выдать работникам инструкции по охране труда и оформить факт выдачи в журнале учёта выдачи инструкций по охране труда, заполнив все имеющиеся разделы (графы);
— на основании ст. 212 ТК РФ и Постановления Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н осуществить мероприятия по проведению аттестация рабочих мест по условиям труда.

За допущенные нарушения трудового законодательства руководитель ООО «Виктория» привлечён к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и оштрафован на 3 000 рублей.