Госинспектором труда установлен факт задолженности по заработной плате в размере 1543,73 тыс. рублей перед 81 работником ООО «Строй подряд -м» — организация оштрафована на 30000 рублей.

Кроме этого, в нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ – 7 работникам предприятия произведена оплата отпуска с нарушением установленного для этого срока.
В нарушение ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, передает ДВ — РОСС.

За нарушение законодательства о труде и об охране труда организация привлечена к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст.5.27 КоАП РФ — оштрафована на 30000 рублей, с целью устранения выявленных нарушений руководителю предприятия выдано обязательное для исполнения Предписание с установленными сроками его исполнения.

Государственная инспекция труда напоминает, что федеральный закон предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и других пособий. Уголовная ответственность, в отличие от предыдущей редакции закона, предусмотрена и за частичную невыплату (осуществление платежа в размере менее половины установленной суммы) заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом пособий, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности, за срок свыше трех месяцев.

Нарушители будут наказываться штрафом в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Между тем полная невыплата заработной платы, пенсий, стипендий и иных установленных законом пособий, а также выплата заработной платы в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, за срок свыше двух месяцев, наказывается штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет (или без такового).

Кроме того, расширен круг лиц, которые могут понести наказание: согласно новой редакции закона, в их число входят руководители организаций, работодатели — физические лица, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.