Бывший руководитель управления культуры администрации Приморского края Петр Сёмин написал письмо губернатору Приморского края Владимиру Миклушевскому, в котором раскритиковал нынешнее руководство ведомства за отказ продлевать контракты с заслуженными работниками культуры в Приморье, руководителями ключевых заведений — директором Краевого драматического театра молодежи Галкиным В.Д. и директором Владивостокского художественного училища Тимофеевым Н.М. Об этом передает ДВ-РОСС.

Губернатору Приморского края Миклушевскому Владимиру Владимировичу

Ко дню работника культуры России

«Приморье, культура, люди и кадры»

Уважаемый Владимир Владимирович!

25 марта вся страна отмечает день работника культуры Российской Федерации. Будут этот профессиональный праздник отмечать и приморские работники культуры, но уже в «меньшем количестве». Поводом для этого письма послужило несогласование рабочих контрактов с художественным руководителем Краевого драматического театра молодежи Галкиным В.Д. и директором Владивостокского художественного училища Тимофеевым Н.М. (возможно, этот список неполный). Чтобы быть менее эмоциональным и более кратким обращаюсь, к Вам с письмом в тезисной форме.

Приморье, культура

Приморье – приграничная территория. Этот статус накладывает отпечаток на развитие и экономической и социальной сфер региона. Культура не исключение. Одно дело жить в центральной части России, например в Тульской области, и быть окруженным носителями идентичной культуры, другое дело приграничный край – постоянное и активное взаимодействие с иными культурными сообществами. По сути, приграничье есть «витрина государства», а вопросы культуры являются вопросами гуманитарной, национальной безопасности страны. Приморский край имеет богатую историю развития международной культурной деятельности. На многих международных фестивалях и конкурсах Россию представляют творческие коллективы Приморского края. С профессиональной точки зрения – это коллективы самой высокой квалификации. Я думаю, Вы и сами могли убедиться в этом (взять хотя бы культурные программы по обслуживанию участников и гостей Саммита АТЭС).

Люди культуры и искусства

Люди творческих профессий – особенные, тонкие натуры. Невозможно руководить творческим коллективом и не быть личностью, потому что вся работа руководителя — это постоянный экзамен на профессионализм и творческую состоятельность, где экзаменаторы их подчиненные. Невозможно создать единый качественный творческий продукт, будь то спектакль, выставка или концерт, если руководитель не пользуется признанием, уважением и авторитетом среди сослуживцев и коллег по цеху. Многие из них уехали из Приморья, причины самые разные (традиционно низкие зарплаты, непростые климатические условия, бытовые проблемы и т.д.), а те, кто остался, заслуживают самого искреннего уважения.

Галкин Виктор Дукавович поступил актёром в театр в 1986 году (тогда это был Театр юного зрителя). С 1989 по 1994 гг. работал директором этого театра. С 1995 по 1999 гг. – заместитель начальника управления культуры администрации Приморского края. В 1999 году возглавил театр в должности художественного руководителя, где и работает, пока.

За это время театр приглашали на гастроли и на различные театральные фестивали в Москву, Армению, США, Южную Корею, Японию, Китай, он объездил весь Дальний Восток. В Приморье к нему особое отношение – его любят и знают во всех муниципальных образованиях. Сам Виктор Дукавович – активная творческая личность – интересный современный режиссёр (в т.ч. и детских спектаклей), актёр тетра и кино (фильмы: «Чёрный океан», «Корейская война», «Тайфун» и др.), известный автор-исполнитель (его песни популярны не только на Дальнем Востоке, например «Осень»). Он входит в советы и правления различных общественных организаций и фондов. И, конечно, заслуженно в 2007 году указом президента России ему было присвоено звание «Заслуженный деятель искусств РФ» (про другие награды я умолчу – их перечисление займет много места).

Тимофеев Николай Михайлович в 1970 году закончил Владивостокское художественное училище, а в 1985 Дальневосточный государственный институт искусств. С 1981 года работает в этом училище преподавателем, завучем, а 1994 года директором. Несколько десятков лет Николай Михайлович является руководителем различных международных и всероссийских конкурсов изобразительного искусства. С его приходом на должность директора училище становится базовым средним специальным учебным заведением Сибири и Дальнего Востока. Выпускники Владивостокского художественного училища – известные художники и дизайнеры в России и за рубежом (список их фамилий занял бы несколько страниц). Как художник, свою выставочную деятельность он ведет с 1969 года (это несколько сотен выставок). Он является членом Союза художников России, членом Союза художников Китая. В 1996 году Николаю Михайловичу указом Президента России присвоено звание «Заслуженный работник культуры РФ». Можно еще долго перечислять его звания и награды.

И что сегодня эти люди, имеющие богатейший руководящий и творческий опыт, не нужны государственным учреждениям края?

Кадры, которые решают все

Я с уважением отношусь к праву работодателю принимать на работу или увольнять. Дело не в этом, а в том, как это делается. Директор департамента культуры Приморского края работает в этой должности около полугода. Этого времени оказалось недостаточно для того, чтобы хотя бы раз побывать во Владивостокском художественном училище, но хватило, чтобы принять решение об увольнении директора. В Театре молодежи Анна Николаевна как вышестоящий руководитель побывала только в конце марта, когда решение о дальнейшей судьбе художественного руководителя театра ею было сформулировано следующим образом: вице-губернатору Васильковой И.В. «на Ваше усмотрение» (мне всегда казалось, что эта формулировка допустима в отношении подчиненных, но не вышестоящих руководителей). Ни разу ни Галкина В.Д., ни Тимофеева Н.М. директор департамента не пригласила для простого человеческого разговора. Наверное потому, что человек она очень занятой?

Курирующий вице-губернатор (чуть больше года в Приморье) Василькова И.В. также не нашла времени встретиться и поговорить с этими уважаемыми людьми, и объяснить им причины по которым она не согласовывает их рабочие контракты. Была ли она в художественном училище или театре молодежи – сомневаюсь.

Может быть – это новый подход в кадровой политике? Может на место этих руководителей уже стоят очереди из молодых и талантливых суперменеджеров? Если это ротация кадров, так давайте проводим заслуженных людей с почётом на пенсию или куда там ещё провожают.

Я обещал не быть эмоциональным, поэтому с трудом подбираю слова, боль за этих людей настойчиво предлагает мне перейти к использованию иной лексики, но воздержусь. Самое интересное, что ни Галкин В.Д., ни Тимофеев Н.М. сами не придут — воспитание у них не то, да и не умеют они просить за себя.

О случайностях и совпадениях

О не согласовании директором департамента культуры и курирующем вице-губернатором контрактов с вышеназванными руководителями мне стало известно 23 марта, причем абсолютно случайно и не от главных героев этой истории. Срок старых контрактов заканчивается в первых числах апреля. Так что, извините, не до сантиментов. Возможно когда я пишу это письмо, они уже уволены. Вот такой грустный получился праздник.

Заключение

Уважаемый Владимир Владимирович, мне импонирует Ваша открытость и желание сделать жизнь приморцев более комфортной. Дальневосточники – особые люди, они это заслужили. Те кто сегодня живет и работает в Приморье (никуда не сбежали), прошли испытания и холодом, и темнотой, и другими катаклизмами. Они – эти ЛЮДИ – главное богатство Приморья. Хочется верить, что при Вашем руководстве краем смысл этой фразы перестанет быть банальным и приобретёт конкретное воплощение.

С уважением, Петр Сёмин.
Начальник управления культуры администрации Приморского края (2004 – 2011 гг).

P.S.

Уверен, в самое ближайшее время Вы получите массу писем в поддержку этих замечательных людей от их сослуживцев, коллег по цеху, от общественных организаций города и края.