На основании обращения работника ОАО «Владхлеб» проведена проверка соблюдения трудового законодательства, по результатам которой было установлено, что по инициативе работодателя и с письменного согласия работ был издан и подписан приказ, в соответствии с которым работник был переведен на новую должность, передает ДВ – РОСС со ссылкой на Гострудинспекцию в Приморском крае.

Разъясняет руководитель пресс-службы ведомства Афонин Андрей: «Одним из условий допуска к исполнению должностных обязанностей по новой должности работника являлось обязательное наличие у него дополнительного профессионального обучения, подтвержденного соответствующим удостоверением. Однако, при назначении работника на указанную должность работодатель не организовал его обучение и допустил к исполнению трудовых обязанностей на неопределенный срок»

В период исполнения работодателем должностных обязанностей, работодатель незаконно издал приказ об отстранении его от работы, незаконно обязав пройти дополнительное профессиональное обучение за свой счет и без сохранения на период обучения заработной платы.

По результатам проверки работодателю — ОАО «Владхлеб» выдано предписание с требованием устранить выявленное нарушение.

На данный момент трудовые права работника восстановлены, работодатель отменил незаконный приказ, за свой счет обучил работника, оплатил время простоя на сумму 46 000 рублей.