Профессионализм и квалификация кадров в ЖКХ находятся в катастрофическом состоянии. А ведь именно от уровня работников в этой сфере зависят качество коммунальных услуг, управления многоквартирными домами, уровень аварийности в зданиях и в конечном счете комфортное проживание граждан. Об этом на площадке ОНФ в ходе круглого стола говорили ученые, чиновники профильных ведомств и представители отрасли, передает ДВ – РОСС со ссылкой на пресс-службу ОНФ.

Участники встречи сошлись в низкой оценке качества кадров в ЖКХ, где средний возраст работников составляет 50-60 лет и больше половины из них имеют лишь неполное среднее образование. Среди причин такого положения называли крайне низкие зарплаты (6-9 тыс. рублей) и многое другое.

Начальник отдела Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения Евгений Агитаев упомянул о том, что ему известно о полусотне смертельных случаев в коммунальном хозяйстве, связанных с плохой подготовкой кадров. Поступили к участникам встречи жалобы и на то, что нет специалистов не только для работы с изношенным оборудованием, но и тех, кто разбирался бы в сложных современных системах, которыми оборудуются новостройки (кондиционирования, насосных системах).

Несмотря на нехватку кадров, управляющие компании отказываются принимать на работу выпускников средних профессиональных учебных заведений, имеющих нетяжелую группу инвалидности. Эту проблему озвучила член рабочей группы ОНФ «Качество повседневной жизни» Светлана Калинина. Она обратилась к заместителю министра труда и социального защиты РФ Любови Ельцовой с просьбой урегулировать ситуацию, когда в результате профессионально обученные маляры и сантехники остаются не у дел при остром дефиците кадров.

По словам Замглавы Минтруда Любови Ельцовой, министерство готово содействовать в оперативном изменении профстандартов, чтобы они соответствовали времени, а также принять посильное участие в деле популяризация инженерных специальностей.

Директор Центра развития профессиональных квалификаций РСПП Юлия Смирнова призвала представителей отрасли помогать созданному в марте 2015 года Совету по профессиональным квалификациям в ЖКХ, поскольку здесь очень важна независимая оценка квалификации кадров.

Исполнительный директор Российской ассоциации водоподведения и водоотведения Елена Довлатова отметила, что в ЖКХ идут «все, кому не лень». «Практически каждый новый мэр города первым делом ставит по главе местного водоканала кого-то из своих друзей, не имеющих представления о специфике этой работы, а через полгода туда возвращают профессионала, чтобы спасти водоканал от состояния разрухи», — сказала Довлатова.
«Большая проблема в том, что проблема существует сегодня, а совершенствование образовательных стандартов даст эффект лишь через несколько лет. Выход из этой ситуации – система дополнительного профессионального образования и переподготовки. Нужен государственный заказ на систему такого образования, в том числе для специалистов государственных жилищных инспекцией, ведь в этой сфере существуют не только предприятия бизнеса, но и государственное и муниципальное управление», — отметил член рабочей группы ОНФ «Качество повседневной жизни», ректор государственной академии Минстроя РФ Павел Жбанов.
Участники встречи подготовили резолюцию, в которую вошли предложения по изменению ситуации с кадровым обеспечение сферы ЖКХ. Предлагается обязать профильные ведомства применять профстандарты для управляющих компаний и специалистов региональных операторов капремонта, проработать вопрос включения в качестве лицензионных требований к деятельности по управлению многоквартирными домами обязательного прохождения специалистами повышения квалификации не реже одного раза в три года, организовать центр по повышению квалификации профессорско-преподавательского состава учебных заведений, реализующих программы в сфере ЖКХ, включить в стратегию развития ЖКХ до 2020 года раздел кадрового обеспечения отрасли и т.д».