В Общероссийском народном фронте(ОНФ) считают, что в условиях нехватки квалифицированных кадров регионы недостаточно используют профессиональный потенциал людей старшего поколения.

Для решения проблемы кадрового дефицита, по мнению экспертов ОНФ, необходимо активизировать работу по профессиональной переподготовке пожилых людей по специальностям, наиболее востребованным в регионе. Не говоря уже о том, что, имея большой опыт и знания в профессиях, они могли бы помочь в возрождении наставничества, о чем также говорил президент, передает ДВ – РОСС со ссылкой на пресс-службу ОНФ.

О мерах по стимулированию занятости граждан пожилого возраста, в том числе путем реализации программ переобучения по специальностям, востребованным на рынке труда, говорится в поручениях президента РФ. Правительству было дано задание разработать и утвердить к 1 июля 2015 года стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста, в том числе для использования их трудового потенциала как важного ресурса экономического роста страны.

Правительство не уложилось в сроки подготовки стратегии: как следует из официальной информации на сайте regulation.gov.ru, проект все еще находится на стадии общественного обсуждения. Но, например, классы компьютерной грамотности для пожилых граждан, по данным Минтруда, уже работают в 19 субъектах РФ. Однако специалистам Центра ОНФ по независимому мониторингу исполнения указов президента «Народная экспертиза» не удалось обнаружить программы профессиональной переподготовки для пенсионеров. В свою очередь проведенный опрос среди граждан, прошедших бесплатное переобучение или курсы повышения квалификации в рамках региональных социальных программ для пенсионеров показал, что в основном предлагаются только курсы по основам компьютерной грамотности. В ряде городов, например, в Иркутске, пенсионерам одновременно предлагают изучение иностранных языков, занятия по физической культуре, и даже по имиджу и красоте.

«Предоставление пожилым людям возможности освоить на первичном уровне компьютерную технику, безусловно, важно. Но в данном случае речь может идти только о социальной адаптации пенсионеров. При этом практически без внимания остается решение одной из главных задач – использование производственного и экспертного потенциала старшего поколения. Очевидно, что работу в регионах по переобучению пожилых людей и их трудоустройству требуется систематизировать. Логично сначала провести в субъектах РФ исследование потребностей рынка труда, определить запросы пожилых граждан по трудоустройству и профессии, отвечающие требованиям рынка. После этого сформулировать программы их профессиональной переподготовки и организации занятости. И, конечно, следует лучше информировать людей старшего поколения о возможностях бесплатного переобучения. Только в этом случае поставленная президентом задача может быть выполнена в полном объеме», – отметил руководитель центра ОНФ «Народная экспертиза» Николай Николаев.