ОНФ: недопустимо разбрасываться квалифицированными кадрами из числа людей старшего поколения
Для решения проблемы кадрового дефицита, по мнению экспертов ОНФ, необходимо активизировать работу по профессиональной переподготовке пожилых людей по специальностям, наиболее востребованным в регионе. Не говоря уже о том, что, имея большой опыт и знания в профессиях, они могли бы помочь в возрождении наставничества, о чем также говорил президент, передает ДВ – РОСС со ссылкой на пресс-службу ОНФ.
О мерах по стимулированию занятости граждан пожилого возраста, в том числе путем реализации программ переобучения по специальностям, востребованным на рынке труда, говорится в поручениях президента РФ. Правительству было дано задание разработать и утвердить к 1 июля 2015 года стратегию действий в интересах граждан пожилого возраста, в том числе для использования их трудового потенциала как важного ресурса экономического роста страны.
Правительство не уложилось в сроки подготовки стратегии: как следует из официальной информации на сайте regulation.gov.ru, проект все еще находится на стадии общественного обсуждения. Но, например, классы компьютерной грамотности для пожилых граждан, по данным Минтруда, уже работают в 19 субъектах РФ. Однако специалистам Центра ОНФ по независимому мониторингу исполнения указов президента «Народная экспертиза» не удалось обнаружить программы профессиональной переподготовки для пенсионеров. В свою очередь проведенный опрос среди граждан, прошедших бесплатное переобучение или курсы повышения квалификации в рамках региональных социальных программ для пенсионеров показал, что в основном предлагаются только курсы по основам компьютерной грамотности. В ряде городов, например, в Иркутске, пенсионерам одновременно предлагают изучение иностранных языков, занятия по физической культуре, и даже по имиджу и красоте.
«Предоставление пожилым людям возможности освоить на первичном уровне компьютерную технику, безусловно, важно. Но в данном случае речь может идти только о социальной адаптации пенсионеров. При этом практически без внимания остается решение одной из главных задач – использование производственного и экспертного потенциала старшего поколения. Очевидно, что работу в регионах по переобучению пожилых людей и их трудоустройству требуется систематизировать. Логично сначала провести в субъектах РФ исследование потребностей рынка труда, определить запросы пожилых граждан по трудоустройству и профессии, отвечающие требованиям рынка. После этого сформулировать программы их профессиональной переподготовки и организации занятости. И, конечно, следует лучше информировать людей старшего поколения о возможностях бесплатного переобучения. Только в этом случае поставленная президентом задача может быть выполнена в полном объеме», – отметил руководитель центра ОНФ «Народная экспертиза» Николай Николаев.
Добавить комментарий