Вопросы легализации трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конверте» работникам предприятий и учреждений города – являются одними из самых актуальных в сфере социально-трудовых отношений.

Деятельность администрации города по легализации трудовых отношений, а также выплаты заработной платы в «конверте», осуществляется в рамках Межведомственной комиссии по решению проблем просроченной задолженности по заработной плате и легализации трудовых отношений. В состав Комиссии входят представители государственных контрольно-надзорных органов и государственных внебюджетных фондов, передает ДВ-РОСС со ссылкой на пресс-службу администрации города.

Приоритетным направлением деятельности Межведомственной комиссии по легализации трудовых отношений является проведение активной информационно-разъяснительной работы, которая включает в себя привлечение внимания общественности к вопросу официального трудоустройства и легализации заработной платы, путём помещения информационных проспектов в общественном транспорте, размещения информации на стендах в учреждениях города. Дополнительно проводится информационная работа с работодателями города по вопросу соблюдения трудового законодательства, в части надлежащего оформления трудовых отношений с работниками. Данная работа ведётся в форме выездных посещений хозяйствующих субъектов города. На официальном сайте органов местного самоуправления города в разделе «Обратная связь» размещена рубрика: «Заработная плата в конверте – упущенные возможности». В данной рубрике каждый желающий может более подробно ознакомиться с информацией о последствиях неформальных трудовых отношений, а также принять участие в анонимном анкетировании.

В ближайшее время, в рамках акции «Хабаровский край – за легальный труд!» на сайте администрации города будет организована «горячая линия» по вопросу легализации трудовых отношений. В рамках неё жители города смогут задать интересующие их вопросы. Горожанам необходимо понимать и помнить о том, что соглашаясь на трудовую деятельность в условиях «серой схемы трудовых отношений», они остаются незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем.