«Примтеплоэнерго» подписалось за улучшение положения работников. На предприятии начал действовать новый коллективный договор. Ключевой для предприятия документ расширяет гарантии для работников и гарантирует участие профсоюза в главном – формировании зарплаты. Новый коллективный договор, который накануне был подписан в КГУП «Примтеплоэнерго» — это проверка боеспособности профсоюза, считает председатель приморской краевой организации Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь. Об этом передает ДВ-РОСС.

Анализируя итоги реализации предыдущего колдоговора, заключенного на 2013-2015 годы, она констатировала, что в основном обязательства были выполнены. Социальные гарантии предоставлялись работникам в полном объеме. Новый коллективный договор не только сохранил все основополагающие моменты предыдущего, но развил успех. Документ устанавливает дополнительные по сравнению с трудовым законодательством положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья работников, социальных гарантиях и льготах. Ряд гарантий удалось не только сохранить, но и расширить. Так, например, тарифная ставка рабочего первого разряда, продолжительность рабочего времени устанавливаться теперь будут с учетом мнения профсоюзного комитета.

Впервые профсоюзу удалось добиться и закрепить в коллективном договоре гарантии деятельности профсоюза на предприятии, появилась гарантия перечислений на спортивную и культмассовую работу в размере 0,02% от общего фонда заработной платы, пусть и небольшие средства, но раньше о подобном сторона работодателя даже слышать не хотела.

— Но далось это очень непросто, — рассказала профсоюзный лидер.- Эти сложные переговоры велись более четырех месяцев. Этот нормативно-правовой акт — своеобразная «лакмусовая бумажка», которая во время ведения колдоговорной кампании позволила проверить «боеспособность» нашей профсоюзной организации. Мне кажется, профсоюзы знают про коллективный договор все: и что он улучшает положение работников по сравнению с действующим законодательством, что он выгоден работодателю, так как повышает мотивацию к труду, он — гарант социального мира на предприятии, помогает разрешить неурегулированные вопросы, сохраняет свою силу и в «тяжелые» периоды деятельности организации: при смене руководителя, или например, банкротстве или смене формы собственности. То есть, самые насущные проблемы предприятия можно разрешить через коллективный договор. Но, как правило, вся тяжесть переговорного процесса со стороны представителей работников лежит, конечно, на плечах профсоюза в лице выборного органа первичной профсоюзной организации.

В целом, колдоговор КГУП «Примтеплоэнерго» направлен на консолидацию усилий всего трудового коллектива, руководства, профсоюзной организации на выполнение поставленных перед предприятием задач и повышение благосостояния его работников.

— Хочу пожелать и в дальнейшем плодотворной работы в рамках социального партнерства стороне работодателя в лице генерального директора Алены Григорьевой и стороне работников в лице объединенной первичной профсоюзной организации КГУП «Примтеплоэнерго».

Информацию приводит пресс-служба Федерации профсоюзов Приморского края.