Завершая 2015 год, «Центр подготовки кадров» компании «АЛРОСА» живет более долгосрочными планами. Уже в 2016-м на базе ЦПК планируется расширить новые направления в обучении. Об этом передает ДВ-РОСС.

Надежды коллектива связаны с курсами английского языка и компьютерной графики. Их успешная апробация состоялась в текущем году. Причем пройти обучение мог каждый желающий, независимо от возраста и профессиональной принадлежности.

Организует курсы отдел руководителей и специалистов. Который в уходящем году, кроме освоения новых видов подготовки, прошел и через реструктуризацию.

Также среди знаковых событий уходящего года — утверждение документа, который регламентирует кадровую подготовку в акционерной компании. Изменения коснулись и обучения рабочих. С началом подземной добычи алмазов в компании возросла потребность в качественной подготовке персонала для работы в шахте. Ранее проходчики, бурильщики, водители ПДМ технологию отработки изучали только в теории.

2015 год стал переломным моментом. «АЛРОСА» приобрела для практического обучения тренажер-симулятор. В третьем квартале 2015 году в мирнинском УКК началось обучение рабочих для обслуживания газобаллонного оборудования. Отделом ПБ и ОТ продлена аккредитация по энергетической безопасности, что дает право на дальнейшую деятельность в данном направлении.

В начале ноября специалисты довузовской подготовки участвовали в республиканской ярмарке «Профвыбор». Вместе с другими образовательными учреждениями они рассказали о профориентационной работе в алмазной компании.

Все это дает коллективу Центра подготовки кадров уверенности в завтрашнем дне. Поэтому главная стратегия ЦПК — стабильность с учетом развития, отмечает пресс-служба компании.