Работники дальнегорской горно-химической компании «Бор» на конференции трудового коллектива 25 февраля единогласно поддержали требование профсоюза предприятия — немедленно решить вопрос о коллективном договоре, в противном случае будет запущена процедура трудового спора. Об этом передает ДВ-РОСС.

Коллективный договор – основной для каждого предприятия документ. В нем прописаны взаимные обязательства работников и работодателя. Описаны условия труда и оплаты. Договор устанавливает сроки выплаты зарплаты, гарантии для работников. При этом учитываются особенности конкретного производства и территории.

В ноябре 2015 года профсоюз «Бора» и Павел Меркулов — исполнительный директор компании, которая к тому моменту уже была признана банкротом, подписали соглашение о продлении действий коллективного договора от 1 июля 2011 года. Однако в феврале этого года конкурсный управляющий предприятия Андрей Берсенев письменно уведомил профсоюз о том, что он отказывается выполнять это соглашение. Таким образом, на неопределенный период рабочие «Бора», которые и без того рискуют потерять работу, остаются без защиты.

Все 116 участников конференции градообразующего для Дальнегорска предприятия поддержали требование профсоюза – признать действующим подписанное ранее соглашение, либо заключить новое на срок конкурсного производства. Одновременно с этим при любом варианте рабочие также настаивают на выполнении требований п. 6.3 прежнего коллективного договора об индексации своих тарифных ставок и должностных окладов на процент инфляции в стране.

На раздумье работодателю предоставлено два рабочих дня. В случае отказа выполнить эти требования, либо попытки отмолчаться, участники конференции проголосовали за начало процедуры коллективного спора в порядке гл. 61 Трудового кодекса РФ. Апогеем спора может стать забастовка.

О результатах конференции коллектива «Бора» проинформированы Госинспекция труда в Приморском крае и профильный департамент администрации края.

— Отказываясь соблюдать коллективный договор, работодатель программирует негативные последствия, дестабилизацию социально-экономической обстановки. Непонятно зачем, учитывая предстоящие в стране и регионе выборы, — сказал председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков. – Дальнегорск – это вообще сложная территория, учитывая, что весь городской округ зависит от нормальной работы двух градообразующих предприятий. Разумеется, ФППК полностью на стороне трудового коллектива. Наша позиция – работодатель обязан соблюдать коллективный договор, будет ли это новый документ или продленный старый, неважно. Люди должны быть по максимуму защищены, – добавил он.

Информацию приводит пресс-служба Федерации профсоюзов Приморского края.