Профсоюз дальнегорской Горно-химической компании «Бор» получил от работодателя ответ на свои требования о заключении коллективного договора и индексации зарплаты, однако предложения конкурсного управляющего предприятием работников не устраивают, передает ДВ – РОСС со ссылкой на Федерацию профсоюзов Приморского края.

— Сегодня конкурсный управляющий «Бора» Андрей Берсенев предоставил нам письменный ответ на требования конференции трудового коллектива. Он предлагает создать примирительную комиссию и провести собрание кредиторов, на котором планируется обсудить вопрос об индексации зарплат на предприятии, — рассказал глава профкома «Бора» Сергей Матвеев.

По мнению председатель Приморской краевой организации «Росхимпрофсоюза» Максима Саенко, конкурсный управляющий пытается ввести профсоюз в заблуждение.

— Нам он говорит, что для решения вопроса об индексации зарплаты работникам готовится собрание кредиторов, однако по закону именно конкурсный управляющий осуществляет функции руководителя предприятия-должника и проведение индексации – это его компетенция, — акцентирует Максим Саенко.

Председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков считает, что работодатель не услышал работников.

— Теперь руководители «Бора» должны понимать, что коллективный трудовой спор может перерасти в забастовку. К сожалению, в который раз мы наблюдаем наплевательское отношение к правам работников на этом градообразующем предприятии, — добавил профсоюзный лидер Приморья.

— По сути, работодатель запрограммировал забастовку на территории края через три недели. Такое поведение работодателя — это вопиющее игнорирование законов РФ, — убежден секретарь Федерации независимых профсоюзов России, депутат Государственной Думы от Приморья
Виктор Пинский, который возглавлял приморские профсоюзы 10 лет. – С 2008 года на предприятии каждый месяц повторяются задержки зарплаты, чтобы получить заработанное люди регулярно объявляют о приостановке работы, вынуждены выходить на акции протеста,– сказал депутат.

В ноябре 2015 года профсоюз «Бора» и Павел Меркулов — исполнительный директор компании, которая к тому моменту уже была признана банкротом, подписали Соглашение о продлении действий коллективного договора от 1 июля 2011 года. Однако в феврале этого года конкурсный управляющий предприятия Андрей Берсенев письменно уведомил профсоюз о том, что он отказывается выполнять это Соглашение. Таким образом, на неопределенный период рабочие «Бора», которые и без того рискуют потерять работу, остаются без защиты.

25 февраля все 116 участников конференции градообразующего для Дальнегорска предприятия поддержали требование профсоюза – признать действующим подписанное ранее Соглашение, либо заключить новое на срок конкурсного производства. Одновременно с этим при любом варианте рабочие также настаивают на выполнении требований п. 6.3 прежнего коллективного договора об индексации своих тарифных ставок и должностных окладов на процент инфляции в стране.

На раздумье работодателю было предоставлено два рабочих дня. В случае отказа выполнить эти требования, либо попытки отмолчаться, участники конференции проголосовали за начало процедуры коллективного спора в порядке гл. 61 Трудового кодекса РФ. Апогеем спора может стать забастовка.

Однако Дальнегорск – не единственная «горячая точка» на карте Приморья, где возникли трудности с защитой прав работников.
Еще одну забастовку в Приморье «запрограммировал» другой работодатель. Приморская организация «Росуглепрофсоюза» уже зарегистрировала начало коллективного трудового спора на АО «Лучегорский угольный разрез» (структура ДГК). Здесь причина КТС тоже связана с отказом работодателя выполнять условия коллективного договора.