Обязательное внедрение профессиональных стандартов в деятельность российских организаций, предприятий и учреждений начнется поэтапно с 1 июля 2016 года. Отказ от них приведет к серьезным административным санкциям для юридических и физических лиц, к большим штрафам. В некоторых случаях несоответствия профессиональным стандартам будет предусмотрена дисквалификация даже без административного штрафа. Понимая важность и значение введения профстандартов, Приморский филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, организовал специальный курс по этой теме, и первая группа слушателей прошла обучение 25-26 мая, передает ДВ – РОСС со ссылкой на пресс-службу учебного заведения.

На занятия по дополнительной профессиональной программе повышения квалификации «Подготовка организаций к обязательному применению профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года» пришли руководители организаций, служб по персоналу, бухгалтеры, ведущие кадровый учет в своих структурах. По окончании слушатели новой программы получили удостоверения о повышении квалификации установленного Академией образца.

Хотелось бы отметить, что не все желающие смогли пройти обучение. Ограниченное количество мест в учебной аудитории не позволили вместить всех, поэтому по многочисленным просьбам следующая группа сможет пройти обучение в филиале 9 — 10 июня 2016 года.

Занятия проводит Ирина Владимировна Лобода, генеральный директор Центра юридической помощи и деловых услуг «Законный представитель», правовой инспектор труда Хабаровской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и обслуживания РФ.

После окончания занятий с первой группой слушателей, мы попросили Ирину Владимировну Лободу более подробно рассказать о новом курсе:
— Тема профессиональных стандартов крайне актуальна и важна. С 1 июля 2016 года профессиональные стандарты вступают в действие и, практически все организации, независимо от формы собственности, должны в той или иной мере внедрять их. Особенно это касается предприятий бюджетной сферы. На учебе мы рассматривали, для чего нужны профессиональные стандарты: они нужны организациям для формирования кадровой политики и управления персоналом для обучения и аттестации работников; для разработки должностных инструкций; для установления тарификации работы; присвоения тарификационных разрядов и установления системы оплаты труда и мн. др.
Все работники кадровой службы, в том числе и бухгалтерии, должны досконально изучить все нововведения по профстандартам, потому что от их знаний в этой области будет зависеть работа каждого специалиста на предприятии. Поэтому мне понятен большой интерес людей к этой программе.

Изучая курс, мы рассматривали нормативные документы, в том числе и документы, которые представляют проекты федеральных законов, которые будут приняты. Реализацию введения профессиональных стандартов курирует лично президент РФ: создан Национальный совет под председательством Владимира Владимировича Путина, и это говорит о том, что переход на профстандарты необходим государству. В ближайшее время будут созданы центры оценки профессионального уровня работников.

Во время обучения мы рассматривали и изучали утвержденные профессиональные стандарты, с учетом новых требований формировали должностные инструкции для кадровых работников, бухгалтеров. Рассматривали вопросы о приеме на работу специалистов, не имеющих квалификацию по профстандартам, по проведению аттестации, вопросы увольнения, если человек не прошел аттестацию, по разработкам и внедрению инструкций, в соответствии с профессиональными стандартами. В целом, программа была объемной и интересной.
Обучение заняло два дня. На второй день, по своей инициативе, слушатели принесли профессиональные стандарты, которые их заинтересовали и разбирались с ними вполне профессионально. Слушатели проявляли не только активное участие в практической работе, но и самостоятельно работали с документами, применяя полученные знания. Меня, как преподавателя, порадовало то, что многие слушатели, благодаря учебе, смогли понять саму суть необходимости введения профстандартов, что это не случайная кампания, а продуманная, серьезная работа, позволяющая перейти к новым современным требованиям к квалификации и компетенциям специалистов всех уровней.
Татьяна Куценко.