Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда удовлетворила апелляционное представление Советско-Гаванского городского прокурора, отменила решение суда первой инстанции и восстановила на работе незаконно уволенную беременную женщину. Об этом передает ДВ-РОСС.

Жительница г. Советская Гавань Хабаровского края обратилась в суд с иском к советско-гаванскому филиалу открытого акционерного общества «Ремонтно-эксплуатационное управление» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В ходе судебного заседания установлено, что женщина 30 сентября 2014 года принята на работу в указанную организацию и с ней был заключен трудовой договор сроком на девять месяцев. В последующем работодатель срок действия договора продлевал еще на два месяца.

По окончании срока действия договора женщина не была уволена, а продолжала работать в занимаемой должности. В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ в таком случае трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок.

Однако работодатель через два месяца предупредил истицу о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, и, 31 октября 2015 года несмотря на имеющуюся у руководства информацию о беременности, необоснованно уволил сотрудницу с занимаемой должности.

Принимавший участие при рассмотрении дела прокурор дал заключение о нарушении работодателем требований трудового законодательства и необходимости восстановления беременной женщины на работе.

Советско-Гаванский городской суд с заключением прокурора не согласился и 2 февраля 2016 года отказал в удовлетворении иска в полном объеме.

Вместе с тем, к моменту рассмотрения дела по существу женщина находилась под наблюдением врачей в учреждении здравоохранения и не смогла защитить свои интересы путем обжалования необоснованного решения суда.

Участвовавший в деле прокурор проявил принципиальную позицию и принес апелляционное представление на судебное постановление.

Судебная коллегия по гражданским делам отменила решение суда первой инстанции, восстановила беременную на работе и взыскала в ее пользу среднемесячный заработок за время вынужденного прогула, которое составило более семи месяцев, а также компенсацию морального вреда, сообщает пресс-служба прокуратуры Хабаровского края.