Сайт по поиску работы и подбору персонала HeadHunter опросил менеджеров (управленцев, имеющих подчиненных), чтобы выяснить, соответствует ли производительность труда оплате в их компаниях. Об этом передает ДВ-РОСС.

Исследование показало, что в большинстве компаний Приморья (56%) производительность труда, по мнению менеджмента выше, чем оплата. Треть руководителей отметили, что производительность труда соответствует оплате, и лишь 13% указали, что, по их мнению, производительность ниже и оплата ей не соответствует.

В целом, приморцы склонны указывать на соответствие между оплатой и производительностью труда на уровне обслуживающего персонала (48%). На уровне рядовых сотрудников, по мнению респондентов, производительность труда превышает оплату (53%). Можно сказать, что чем выше уровень, тем больше работники указывают на то, что оплата превышает производительность труда: 47% указали на то, что в топ-менеджменте компаний ситуация именно такая. Однако из этой логики выпадают руководители компаний: по мнению сотрудников, на этом уровне производительность труда также соответствует оплате (48%).

Управленцам, по мнению которых, в их компаниях производительность труда была ниже, чем оплата, также задавался вопрос о причинах такой ситуации. Главной причиной стала низкая мотивация к работе — 77% ответивших выбрали этот вариант. На втором месте среди причин оказалась низкая квалификация менеджмента (65%). Ещё 58% респондентов указали на лень, как на причину низкой производительности труда.

В ответах на вопрос о том, как именно в компании стремятся повышать производительность труда, респонденты в 33% случаях заявляли о негативных стимулах: угрозы увольнением, штрафы, увеличение нагрузки на одного сотрудника и т.д. Лишь 11% респондентов рассказали, что в компании стремятся делать нематериальные поощрения сотрудникам за хорошую работу, проводить корпоративные мероприятия и тимбилдинги. Ещё 10% заявили, что для повышения производительности в компании выплачивают премии и бонусы за работу. 7% утверждают, что в компании стремятся автоматизировать некоторые процессы. И ещё 32% заявили, что никто и никак не стремится повысить производительность труда.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 15-22 июня 2016 года среди сотрудников, имеющих прямых подчиненных.