Работники Находкинского морского торгового порта (НМТП) начали трудовой спор с руководством предприятия, отказавшимся выполнять требования трудового коллектива.

Профсоюзная организация требования портовиков обнародовала на конференции трудового коллектива ещё 16 июля, сообщает РИО Панорама. 2 августа 2010 г. в своем письме на имя руководителей двух профсоюзов предприятия руководитель НМТП ответил, что не собирается выполнять ни одно из требований портовиков. Именно этот день, согласно трудовому законодательству, стал началом трудового спора в коллективе.

— Мы не требуем многого, мы лишь хотим выполнения закона, – рассказывает Елене Кашкаровой председатель профкома ППОО РПД ОАО «НМТП» Вячеслав Подшивалов. – Работодатель отказывается принять три главных наших требования: не желает учитывать мнение выборных органов первичных профсоюзных организаций по нормам трудового права, не желает идти на индексацию заработной платы работников. Посмотрите, у нас в рамках оптимизации сократили 400 человек. Получается, что за счёт работников руководство еще одну прибыль вытаскивает, а на индексацию – ни копейки? Есть ещё один пункт требований, который очень важен, а главное законен: работодатель не хочет включить в коллективный договор положение о присвоении класса квалификации докерам-механизаторам комплексных бригад на погрузо-разгрузочных работах, хотя это норма трудового права даже принята отраслевым соглашением. Это закон, и его надо выполнять. Сегодня мы направили обращение в адрес управления по труду Приморского края, в Федеральную службу по труду и занятости Государственной инспекции труда в Приморском крае. Мы начинаем формировать, как положено по закону, примирительную комиссию, которая будет работать в течение 5 дней. Через 5 дней, если не придём к соглашению с работодателем, начнёт свою работу посредник. Я считаю, что посредником в трудовом споре должна выступить управляющая компания Евразхолдинг, ну а если через 10 дней ничего не решится в пользу работников, на заседании двух профкомов мы начнём подготовку к забастовке.