В летние каникулы немалая часть подростков пытается устроиться на работу по причине материальной нужды, либо пытаясь достигнуть большей финансовой независимости от родителей. Однако при трудоустройстве школьники не заключают трудовой договор, чем активно пользуются предприниматели, сообщает ДВ-РОСС.

Во Владивостоке подростку 13-18 лет несложно устроиться промоутером, то есть раздавать листовку на улице или в торговом центре, а также устраивать дегустации продукции. Другой вариант работы для подростка – расклеивать объявления и разносить по абонентским ящикам газеты и различного рода рекламную продукцию.
Платят за подобную работу не такие уж и большие деньги, однако эти деньги для ребенка — «свои», и тем особенно ценны. Он может распорядиться ими как захочет, не отчитываясь перед родителями.

Довольно часто работодатель обманывает маленьких и уже не очень маленьких жителей краевого центра, причём помимо банальной невыплаты положенного материального вознаграждения, они частенько прибегают к разнообразным уловкам и ухищрениям.
Так, ранее у молодых людей популярной была работа расклейщиком объявлений: за каждое объявление полагалась небольшая сумма. Однако сейчас, некоторые предприниматели начали использовать несколько другую схему оплаты труда: оплачивается каждый телефонный звонок, совершенный по расклеенному объявлению. Сами же объявления ребенок фактически расклеивает бесплатно. Естественно, что количество звонков по объявлению будет либо крайне низким, либо звонков не будет вовсе, в результате чего юный работник не получит ни копейки.

В других видах работ также существуют различные лазейки. Промоутеру могут сказать, что он не раздал рекламные буклеты, а выбросил их в мусорку – ведь большинство, просмотрев такой буклет, обычно выкидывают их в ближайшие мусорные корзины, в результате чего все окрестности действительно завалены ими.

Кроме, собственно, полной невыплаты зарплаты, к детям могут применяться различные штрафы за различные нарушения трудовой дисциплины, например, за опоздание на работу, неопрятный внешний вид, «недостаточную увлеченность» работой и прочие причины на выбор работодателя. В результате штрафов, денежное вознаграждение за работу может стать в два раза меньше. Напомним, что по Трудовому Кодексу РФ штрафные санкции запрещены к применению на всей территории России, однако некоторые недобросовестные предприниматели продолжают штрафовать своих подчиненных.

Как сообщили в пресс-службе ГУВД Владивостока, в случае невыполнения работодателем своих обязательств, пусть даже в устной форме, родителям обманутого ребенка необходимо обратиться в милицию. Там постараются им помочь.
Как отметил собеседник агентства, устраиваться на работу подростку следует в присутствии родителей – это снижает шанс быть обманутым. При устройстве на работу своего чада, родителям, в качестве представителей ребенка, нужно заключить с работодателем трудовой договор, в котором будет четко прописано рабочее время и материальное вознаграждение за работу. Подписав такой договор, юный работник будет фактически полностью защищен от обмана. К сожалению, в большинстве случаев, работодатели не хотят заключать трудовой договор с ребенком, мотивируя свой отказ различными причинами.

Справедливости ради стоит отметить, что далеко не все фирмы обманывают подростков с зарплатой. Перед устройством на работу необходимо послушать отзывы о нанимателе. Если среди отзывов часто попадаются отрицательные, то логичным шагом станет отказ от трудоустройства у такого работодателя.