Кризис продолжает действовать на умы молодых россиян. Судя по свежим данным фонда «Общественное мнение» (ФОМ), которые социологи эксклюзивно предоставили «Труду», у молодых резко меняются жизненные ориентиры. Служба в государственной структуре или полугосударственной компании манит начинающих карьеристов больше, чем работа в частных фирмах, пусть даже с мировым именем.

Госструктуры и монополии доминируют в списке наиболее привлекательных работодателей для специалистов в возрасте до 26 лет. Самыми желаемыми организациями для трудоустройства им видятся «Газ-пром», администрация президента, Сбербанк и нефтяной холдинг «ЛУКОЙЛ».

Молодежь в государственных компаниях в первую очередь привлекает стабильность, которой так не хватает в кризисных условиях. В то время как частные компании проводят масштабные сокращения, госпредприятия заявляют об увеличении зарплат и наборе новых специалистов. Иногда эти сообщения соответствуют действительности, иногда оказываются преувеличенными, но молодые им верят.

Таким образом, поколение нынешних 40-летних, которое когда-то первым познало прелесть и престиж работы в частных структурах, не смогло передать эти ценности своим детям. Профессиональные приоритеты молодых оказались ближе их бабушкам и дедушкам, строившим свою карьеру в СССР.

Полностью и частично государственные структуры заняли 7 из первых 10 мест в рейтинге привлекательности работодателей для молодых россиян в возрасте до 26 лет, который социологи фонда «Общественное мнение» (ФОМ) эксклюзивно предоставили «Труду».

За полгода, прошедшие с начала кризиса, приоритеты в трудоустройстве молодых россиян существенно изменились. Главная перемена — рост интереса к работе в государственных и окологосударственных организациях и компаниях, а также в самих органах власти. Место в мэрии родного города оказалось привлекательнее работы в таких «монстрах» рынка труда, как Apple, Intel или IBM, работа в структурах МВД и администрации президента — в разы перспективнее трудоустройства в Microsoft или Adidas, а ведущие коммерческие банки оказались в тени Сбербанка.

Молодежь передумала

Еще в минувшем сентябре молодые респонденты -ФОМа ставили госструктуры только на 7-8-е места в списке самых привлекательных мест работы. Первое место безоговорочно занимали частные, в основном региональные коммерческие фирмы (среди них фигурировали даже Воронежский хладокомбинат и розничная сеть «Магнит»). На втором месте был «Газпром», на третьем — всевозможные банки (прежде всего частные). Работа в крупнейших зарубежных компаниях вроде Microsoft делила 5-6-е места с правоохранительными и силовыми структурами. Затем следовали предприятия «нефтянки», причем вне зависимости от формы собственности, и лишь потом государственные и муниципальные органы власти.

Предпочтения молодых россиян в возрасте 16-26 лет ярче всего видны при сравнении данных, полученных в сентябре прошлого года и в марте этого. Наибольший рост (6%) был зафиксирован именно в рядах тех, кто хотел бы работать в бюджетной сфере. Второе и третье места поделили органы госслужбы и занятие индивидуальной трудовой деятельностью (прибавка по 5%). А вот желающих работать в коммерческих структурах стало больше всего на 2% (при максимальной статистической погрешности в 3,6%).

Почему же госструктуры вышли на лидирующие позиции? Социологи считают, что всему виной экономический кризис, сильнее всего ударивший именно по частному сектору. «Эта закономерность не могла не проявиться, — считает директор проекта ФОМа «Новое поколение» Лариса Паутова. — Бюджетные структуры рассматриваются сегодня молодыми как острова стабильности». Антикризисные бюджетные деньги направляются в первую очередь на помощь госпредприятиям, поэтому молодой специалист может не опасаться за свое место как минимум год.

Взаимный интерес

У молодых специалистов совсем другое, чем у представителей среднего возраста, отношение к чиновникам и чиновничеству как классу. Появление во власти целой плеяды молодых, успешных и ярких управленцев вроде Дворковича, Суркова или Шувалова сильно подняло престиж работы во власти именно среди молодежи.

Подтверждают интерес молодежи и рекрутеры. «Да, в последнее время мы почувствовали некоторый всплеск интереса молодежи к работе в различных институтах власти, — говорит коммерческий директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services Наталья Долженкова. — Наверное, это неплохо — государству действительно необходимы свежие идеи».

Интерес молодежи и государства носит взаимный характер. Молодые специалисты формировались уже в рыночных условиях, и их свежий взгляд очень полезен постсоветской бюрократии в условиях кризиса. Например, уже создана президентская программа по созданию кадрового резерва. В его первую тысячу уже вошли известные бизнесмены, представители поколения 40-летних, например, глава «ВымпелКома» Александр Изосимов. Чтобы не было разрыва поколений, государству требуется дальнейший найм «свежей крови».

Сколько в стране чиновников

845 000 госслужащих в России

1,74 – во столько раз выросло их число за 10 лет

71,7% госслужащих — женщины

28,3% госслужащих — мужчины

40 лет – средний возраст российского чиновника

Рейтинг 30 интересных для молодежи мест работы

• «Газпром» — 21%
• Администрация президента — 11%
• «ЛУКОЙЛ» — 9%
• Сбербанк — 9%
• «Роснефть» — 8%
• МВД — 8%
• Газпромбанк — 7%
• РЖД — 7%
• Microsoft — 6%
• Toyota Motors — 6%
• Nokia — 5%
• Мэрия вашего города — 5%
• Adidas — 4%
• Первый канал телевидения — 4%
• ВТБ — 4%
• «Евросеть» — 3%
• РАО «ЕЭС России» — 3%
• «Мегафон» — 3%
• Apple — 2%
• МТС — 2%
• Intel — 2%
• «Яндекс» — 2%
• Google — 2%
• Samsung — 1%
• IBM — 1%
• Pepsi — 1%
• «СТС Медиа» — 1%
• Procter&Gamble — 1%
• Coca-Сola — 1%
• «ВымпелКом» («Билайн») — 1%