Елизовская городская прокуратура Камчатского края провела проверку по обращению продавца магазина о невыплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Об этом передает ДВ-РОСС со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Камчатского края.

Установлено, что с апреля 2014 по апрель 2017 года женщина работала в городе Елизово продавцом-кассиром в магазине «Леди стиль», принадлежащем индивидуальному предпринимателю.

В апреле прошлого года в связи с рождением ребенка продавец взяла отпуск по уходу за ним до полутора лет.

Установлено, что в нарушение Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Трудового кодекса Российской Федерации предприниматель не выплатил женщине детское пособие за декабрь 2017 года, январь и февраль 2018 года (в декабре его размер составлял 9810 рублей).

Проверка показала, что у владельца магазина имелась финансовая возможность своевременно выплачивать детское пособие, но он этого не сделал.

В конце марта 2018 года исполняющий обязанности Елизовского городского прокурора вынес постановление и в порядке статьи 37 УПК РФ направил материалы в следственные органы для решения вопроса о привлечении работодателя к уголовной ответственности по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ — полная невыплата свыше двух месяцев пособий и иных установленных законом выплат, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем.

По результатам рассмотрения материалов прокуратуры в пятницу, 6 апреля, следственным отделом по г. Елизово СУ СКР по Камчатскому краю в отношении 34-летнего предпринимателя возбуждено уголовное дело.

Ход и результаты его расследования находятся на контроле.

Для сведения: Разъяснение законодательства.

Согласно ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) установлено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств.

В силу ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Таким образом, бремя по назначению и выплате пособия по уходу за ребенком несет работодатель. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы и иных выплат, вознаграждений (ч.8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком застрахованному лицу выплачивается в порядке предусмотренный абз. 7 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.