В условиях рыночной экономики с её надводными и подводными рифами жизнь преподносит нам непредсказуемые сюрпризы. И, к сожалению, не каждый раз они светлые и радостные. На предприятиях, в коммерческих структурах, организациях и учреждениях Находкинского городского округа волна за волною периодически идёт сокращение кадров. Однако отчаиваться, предаваться унынию, безвольно опускать руки не стоит. У людей есть надежда, её крылья сильные. В Находкинский Центр занятости населения с начала нынешнего года за помощью обратилось более 10 тысяч человек, а по вопросам трудоустройства – 6784. В этом списке женщин значится больше всех – 3712, молодёжи в возрасте от 16 до 29 лет – 3566, несовершеннолетних – 3100. По сравнению с предыдущими годами реально достигнуты позитивные перемены. Если на первое января 2010 года безработных было 1570, то на первое декабря их осталось 841. Иными словами, количество нетудоустроенных сократилось почти в два раза.

Какие меры принимаются в этом жизненно-важном аспекте и как действует «Программа дополнительных мер снижения напряжённости на рынке труда Приморского края в 2010 году»? Что можно сказать о результатах? На эти и другие вопросы корреспондента ДВ=РОСС Владимира Калмыкова отвечает директор краевого государственного учреждения «Центр занятости населения города Находки» Екатерина Тимофеевна Власова.

— Год завершается. Он нелёгкий, напряжённый, требующий от нас максимальной отдачи. Мы стремимся неукоснительно выполнять то, что правительство России обозначило в форме директивных распоряжений. И, естественно, ключевой задачей для нас, сотрудников Центра занятости, является сокращение количества безработных.
Если на первое января 2010 года уровень безработицы по Находкинскому городскому округу составил 1,7%, по краю – 3,6 %, то на первое декабря он снизился до 0,9 %, по краю – до 2, 06 %. Благодаря совместным усилиям, количество безработных в нашем округе сократилось на 729 человек. Безусловно, позитивную роль сыграла принятая «Программа дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Приморского края в 2010 году», которая с первых дней находилась на личном контроле губернатора Сергея Михайловича Дарькина.

— Екатерина Тимофеевна, по каким направлениям Центром занятости ведётся работа по снижению безработицы?

— Назову основные. Опережающее обучение работников в рамках массового увольнения, самозанятость, стажировка молодых специалистов, подготовка, переподготовка и повышение квалификации на курсах, общественная работа, трудоустройство несовершеннолетних, а также выпускников учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования.

— Весьма интригующее название одного из направлений – самозанятость. Хотелось бы о нём узнать шире и подробнее.

— Самозанятость – это бизнес по своей инициативе. Если в прошлом году 13 безработных из 28 претендентов, стоящих на учёте в Центре занятости, открыли собственное дело, то в текущем году их уже стало 72. Почти в шесть раз больше! На заседании городской комиссии все они успешно защитили свои бизнес-планы, что дало им право в Центре занятости каждому получить по 58 800 рублей. Кроме того, 72 начинающих предпринимателя трудоустроили у себя 49 безработных, стоявших на учёте в службе занятости.

В нынешнем году программа усилена денежными средствами. Примечателен факт. Если состоявшийся предприниматель берёт к себе на работу одного нашего безработного, ему дополнительно выдаётся ещё 58 тысяч рублей, а если — двоих, то сумма удваивается. И так далее. Более того, предприниматели, получившие названную сумму и представившие необходимый пакет документов по линии краевой администрации, имеют право на получение материальной помощи в виде гранда в размере 300 тысяч рублей. У нас таких 20 человек.

За работой этих предпринимателей, открывших своё дело и профинансированных из федеральной казны, ведётся строгий контроль. В течение календарного года они ежеквартально отчитываются за использованием целевых денег. Начинающие предприниматели обязаны практически доказать, что их дела идут успешно. А если бизнес не состоялся, взятые денежные суммы они должны вернуть в федеральный бюджет. На сегодня ни одного случая провала собственного дела нет. Все работают нормально.

— Каким образом обстоят дела по направлению – опережающее обучение работников в рамках массового увольнения?

— В соответствии с «Программой дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Приморского края в 2010 году» по опережающему обучению работников в рамках массового увольнения приняло участие ОАО «Жестяно-баночная фабрика». Работникам этого предприятия была представлена возможность пройти обучение по различным специальностям. Приведу цифры. По специальности крановщик портального крана – 9 человек, докер-механизатор по работе с опасными грузами – 4, водитель категории ВС – 7 человек и так далее. Все специальности согласованы с руководителями предприятий города.

Обучение позволит сохранить за собой рабочие места, получить новые должности с учётом приобретенной квалификации. На конец отчётного периода 80 работников приступили к занятиям на базе учебных заведений Находки и в УКК ОАО «Находкинский морской торговый порт».

— По каким специальностям велась подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных?

— За отчётный период по 26 специальностям прошли обучение 614 безработных, стоящих на учете в Центре занятости. Основные – водитель автомобиля категории С и Д, ВС, электрогазосварщик, матрос-моторист, стропальщик, каменщик, повар-пекарь судовой, продавец-контролер-кассир, руководитель малого и среднего бизнеса, оператор ЭВМ, бухгалтер со знанием ПК плюс 1С, инспектор по кадрам со знанием 1С, зарплата и кадры, парикмахер, портной-закройщик. Специальности ходовые, востребованные на предприятиях и в организациях. Поэтому большинство безработных трудоустроены.

— А сколько молодых специалистов прошли стажировку и где?

— После окончания учебных заведений – профессионального училища, техникума, колледжа, института далеко не все выпускники нашли себе работу. Для этой категории молодёжи и предусмотрена программа «Стажировка». В ней приняли участие 68 молодых специалистов, которые были направлены в ОАО «НСРЗ», ООО «Автошкола ДОСААФ», в Находкинскую молодёжную организацию «КЛИО». Один светлый штрих. После прохождения стажировки на судоремонтном заводе шесть молодых специалистов здесь взяли на работу.

— Что собой представляет направление – общественные работы?

— Это неквалифицированный, но очень нужный труд – благоустройство, посадка саженцев деревьев и кустарников, озеленение, приведение в порядок территории, её уборка. Только в третьем квартале на общественные работы мы заключили 28 договоров с предприятиями и организациями. В их числе – ООО «Автодор-Ливадия», ООО «ЖилСервис Амарант-2», ООО «ЖилСервис Амарант-3», которые занимаются благоустройством в посёлках Южно-Морской, Ливадия, Анна, Душкино. Это даёт возможность дополнительного заработка для проживающих в населённых пунктах с напряжённой ситуацией на рынке труда. На общественные работы были направлены 400 человек, стоящих на учёте в службе занятости.

— Руководители каких предприятий относятся с пониманием к вашим предложениям и просьбам и по мере возможности предоставляют вакантные места безработным?

— В течение ряда лет хорошие деловые контакты установлены с КГУП «Примортеплоэнерго» (генеральный директор Михаил Борисович Жуков), ООО «Ориент-Авто 1» (генеральный директор Алексей Александрович Гашев), ООО «Амарант» (генеральный директор Георгий Игнатьевич Злотеску), ОАО «Строитель-43» (генеральный директор Сергей Николаевич Шелупайко), ООО «Автошкола ДОСААФ» (генеральный директор Анатолий Анатольевич Дьяченко), МУЗ «Детская больница номер 2» (главный врач Людмила Петровна Дианова). С руководителями названных предприятий и организаций мы всегда находим общий язык, они близко к сердцу принимают острую проблему трудоустройства безработных и помогают нам.

— В посёлке Врангель ситуация с трудоустройством, связанная со строительством и сдачей в эксплуатацию спецнефтепорта «Козьмино», очевидно, позитивно изменилась и явно приобрела светлые тона. Правильно?

— Совершенно верно. В посёлке Врангель ситуация изменилась кардинально. Уровень безработицы снизился в три раза! Не случайно «циркулирует» мнение – только ленивый во Врангеле не может себе найти работу. Нефтепорт «Козьмино» открыл примерно 1000 рабочих мест. И это – не предел. Производственные мощности нарастают, предприятие и в дальнейшем будет развиваться, его перспектива обоснована и реальна. В настоящее время сюда на работу, кроме жителей Врангеля и близлежащих населённых пунктов, едут из городов Находки и Партизанска, Партизанского района. Однако морской нефтекомплекс испытывает недостаток в квалифицированных кадрах. Были подобраны несколько групп (в их составе есть и наши безработные), которые за счёт предприятия отправлены на учёбу в Новосибирск, Омск и Тюмень, где расположены нефтеперерабатывающие заводы.

Первыми среди учебных заведений Находки – в филиале ДВГТУ (директор, кандидат технических наук Константин Викторович Грибов), — опережая события, начали готовить кадры для предприятий нефтегазовой отрасли, строительство которых ещё было в проекте. В филиале открыты новые специальности «Сооружение и эксплуатации газонефтепроводов и газонефтехранилищ» и «Переработка нефти и газа». В колледже филиала создана лаборатория по программе подготовки узкой специальности «Лаборант химического анализа нефтепродуктов». В 2011 году планируется обучение рабочей профессии «Машинист технических установок». Вполне логично, что выпускники не пополнят ряды безработных, им предоставят вакансии в нефтепорту «Козьмино» и на нефтеперерабатывающем заводе, строительство которого в скором времени ожидается в районе Находки.

— Екатерина Тимофеевна, до сих пор мы вели речь о взрослых. Думаю, настал момент осветить немаловажное направление – трудоустройство несовершеннолетних.

— В зимнее время несовершеннолетние имеют право работать два часа в день, летом – четыре часа. За отчётный период трудоустроено 3183 подростка, контрольная цифра – 3000. В Центре занятости дети получали по 1530 рублей в месяц, также им платили и работодатели. По сложившейся практике, у нас дети из малообеспеченных семей работают с февраля по декабрь. Для малообеспеченных семей деньги были неплохим подспорьем. А главное, я считаю, подростки не тусовались возле подъездов домов, не били баклуши, а приобщались к труду, узнавали ему цену.

— Известно, что переселенцев не везде принимали с распростёртыми объятьями. Есть факты, когда чиновники давали им от ворот поворот… Один из таких случаев произошёл в городе Артеме.

— При реализации краевой программы «Об оказании содействия добровольному переселению в Российской Федерации соотечественников, проживающих за рубежом», было включено 14 предприятий Находкинского городского округа, которые способны оказать помощь переселенцам в трудоустройстве.
В текущем году к нам из Казахстана, Таджикистана, Узбекистана и Украины прибыло 17 участников программы переселения, причём восемь из них с 27 членами семьи, где большинство – детей. В настоящее время 15 переселенцев имеют постоянное место работы, остальным она подыскивается.

— Екатерина Тимофеевна, в заключение беседы какую мысль вам хотелось бы высказать?

— Несмотря на трудности и сложности, персонал службы занятости уверено выполняет свои обязанности и задачи. Благодаря усилиям каждого сотрудника, реальной помощи руководителей предприятий и организаций, за что им – огромная благодарность! – и в текущем году нам удалось значительно снизить уровень безработицы и погасить напряжение на рынке труда в Находкинском городском округе.