Федеральным законом «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора с гражданином, занимавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения со службы в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации. Об этом передает ДВ-РОСС со ссылкой на пресс-службу прокуратуры Приморского края.

Прокуратурой города Владивостока в ходе проверки порядка привлечения к трудовой деятельности бывшего государственного служащего компанией, оказывающей услуги в сфере питания, выявлены нарушения законодательства.

Установлено, что в октябре 2018 года директором общества с бывшим сотрудником управления Роскомнадзора по краю заключен трудовой договор.

При этом сообщение о приеме его на работу представителю нанимателя (работодателю) служащего по последнему месту службы не направлено.

По данному факту прокурором города возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»).

По итогам его судебного рассмотрения юридическое лицо подвергнуто административному штрафу на общую сумму 50 тыс. рублей.

Новому работодателю бывшего служащего внесено представление с требованием устранить выявленные нарушения требований законодательства о противодействии коррупции.