Запрет на наем мигрантов в торговле распространяется только на временно пребывающих в РФ иностранцев, имеющих лишь миграционные карты. На иностранных работников, имеющих разрешение на проживание, вид на жительство или белорусское гражданство, распространяется действие трудового законодательства в части трудоустройства, т.е. в своих правах на трудоустройство они приравнены к россиянам, пишет ДВ-РОСС.

Правительство РФ продлило на 2011 г. запрет на работу иностранных граждан в некоторых секторах розничной торговли. По-прежнему, иностранным гражданам запрещено работать в таких секторах розничной торговли как розничная торговля алкоголем, включая пиво, фармацевтическими товарами, в палатках и на рынках и прочей розничной торговле вне магазинов.

Однако в прочей розничной торговле вне магазинов (к этой сфере относится только развозная и разносная торговля – автолавки, автомагазины, тележки, иные специальные приспособления) иностранцам запрещено работать лишь продавцами и кассирами. Таким образом, в указанном секторе розничной торговли не запрещается иностранцам работать грузчиками, водителями и др.

Следует заметить, что запрет распространяется не столько на отрасли торговли, сколько на должности работников, а именно на должности кассира, продавца, контролера-кассира. Так, в специализированные алкогольные магазины, аптеки и для работ в палатках допускается наем иностранных работников по иным должностям (разнорабочий, грузчик, кладовщик, фасовщик, товаровед и пр.) при условии отсутствия контакта с покупателями.

Данное ограничение не распространяется на кафе, бары, рестораны и другой общепит. Таким образом, иностранные граждане могут работать без ограничений в ресторанах, кафе, барах и столовых, а также в любом другом общепите на любых должностях.

Также указанные ограничения в отношении иностранных работников не распространяются и на работников в секторе дистанционной торговли и Интернет-магазинов, если по средством указанного вида деятельности не распространяется алкоголь и фармацевтика.

Указанный в разрешении на работу иностранного гражданина вид деятельности и должность должны соответствовать записям в распорядительных документах работодателя и совпадать с фактически выполняемой иностранным гражданином работой, пишет [www.ptr-vlad.ru].