Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении, с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере его среднего месячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Подробнее об этом и многом другом — на сайте консультант плюс кодексы.

В случае, длительного трудоустройства работника работодатель выплачивает ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Среднемесячный заработок за третий месяц со дня увольнения выплачивается работнику в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения при условии, что уволенный работник в течение 14 рабочих дней после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен. Ранее срок обращения в службу занятости составлял 2 недели.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении работодатель должен под роспись предупредить работника не позднее, чем за два месяца до увольнения.

При досрочном увольнении необходимо также произвести выплаты работнику, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходного пособия, окончательного расчета с учетом ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации и среднего заработка на время трудоустройства (если будут основания).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, можно сделать вывод, что при досрочном увольнении во время сокращения работнику в день увольнения необходимо выплатить:

— заработную плату, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, за время работы, предшествующей увольнению;
— компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
— дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально оставшемуся времени.

Помимо этого, работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (п. 5 ст. 178 ТК РФ).

Прокуратура г. Владивостока