Для успешного развития карьеры, конкурентоспособности на рынке труда женщинам необходимо непрерывное личностное развитие и образование. К такому выводу пришли эксперты в ходе выездной гостиной Евразийского женского форума, которая состоялась в среду, 2 сентября, во Владивостоке в рамках деловой программы Восточного экономического форума. Об этом передает ДВ-РОСС со ссылкой на АНО «Россия – страна возможностей».

В ходе дискуссии по теме «Непрерывное развитие: выбор или необходимость для женщин-лидеров?» участники отметили важность именно для женщин дополнительного образования в условиях постковидного мира. Они подчеркнули, что сейчас инвестиции в собственный рост являются наиболее эффективными, а развитие личностных и профессиональных компетенций и навыков позволит быть востребованными на рынке труда и обеспечит карьерный рост. Эксперты считают, что для этого необходимо обеспечить достаточное количество образовательных программ и курсов, которые помогут женщинам в развитии в течение всей жизни.

Модератором гостиной выступила Мария Афонина, координатор программы «Женщина-лидер», проректор по образовательной деятельности Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей».

VI Восточный экономический форум проходил во Владивостоке в период со 2 по 4 сентября в гибридном формате, главная тема деловой программы – «Новые возможности Дальнего Востока в меняющемся мире». Помимо основных мероприятий, состоялись Молодежный ВЭФ и форум «ВЭФ Юниор», а также выставка «Улица Дальнего Востока». Организатором форума выступает Фонд Росконгресс. Выездная гостиная на ВЭФ является одним из мероприятий в рамках подготовки к Третьему Евразийскому женскому форуму, который пройдет 13-15 октября 2021 г. в г. Санкт-Петербург.

«Цифровая экономика открывает для женщин новые возможности. Во время стагнации в традиционных отраслях экономики, вызванной влиянием пандемии, инновационный рынок в самых различных областях гибко отреагировал на возникшие изменения. Многие инновационные проекты, запустившиеся в это время, показали хороший результат. Совет Евразийского женского форума совместно с Мастерской управления «Сенеж» тоже запустил такой проект. Хочу отметить, что идея программы родилась как ответ на растущий в современном мире запрос на женское лидерство. Предложенные слушательницами программы инициативы тесно перекликаются с национальными целями развития нашей страны. И теперь очень важно, чтобы люди увидели результаты их реализации уже в ближайшем будущем», – сказала Людмила Талабаева, сенатор, член комитета Совета Федерации РФ по аграрно-продовольственной политике и природопользованию.

Не менее важным для личностного и профессионального развития, по мнению Елены Дружининой, заместителя министра науки и высшего образования РФ, является развитие системы наставничества.

«Буквально на днях на «Российской креативной неделе» мы представили и запустили проект «Женская лига» – проект женского студенческого наставничества. Он направлен на то, чтобы женщины и девушки-лидеры могли найти себе наставника, который передаст им свой опыт и знания, поделится накопленной мудростью. В течение года на разных площадках ко мне обращались девушки-студентки, которые говорили, что было бы здорово, если бы их наставляли и помогли в развитии более опытные женщины. Так мы пришли к идее запустить на федеральном уровне платформу. На данный момент подтвердили свое участие топ-50 женщин-лидеров со всей страны из разных сфер, в ближайшее время мы откроем интернет-платформу, где можно будет увидеть всех наставников, и женщины-студентки смогут направить свой проект и подтвердить желание получить консультации. Предполагаются офлайн и онлайн встречи, практические задания, а главное – проведение от 1 до 3 рабочих дней вместе с наставником», – рассказала Елена Дружинина.

Старший вице-президент – директор дирекции по внешним связям ПСБ Вера Подгузова рассказала о важности образования для женщин, которые хотят быть успешными и дома, и на работе. По ее словам, ряд таких программ реализует и опорный для оборонного сектора банк – как для сотрудников, так и для клиентов, среди которых много женщин.

«У нас есть интересная программа для супруг военнослужащих. Это женщины, которые сопровождают мужей, проходящих службу в разных точках страны. Нередко у них нет возможности для профессионального развития, но они хотят реализовать себя. Не первый год мы реализуем программу «Курс малого бизнеса» для супруг военнослужащих, и уже есть результаты. Например, во Владивостоке есть интересный проект: супруга одного из военнослужащих создала гостевой дом, и в прошлом году на новогодние и рождественские праздники он был полностью выкуплен», – привела пример Вера Подгузова.

Заместитель генерального директора «Газпром-медиа» Светлана Фефилова рассказала об образовательных программах на телевидении и на интернет-платформах: «Некоторое время назад появилось 20 обязательных общедоступных эфирных телеканалов, входящих в цифровые мультиплексы, пять из них создаются холдингом «Газпром-медиа»: новости, спорт, развлечение и познавательные программы. В состав холдинга входит оператор спутникового и цифрового ТВ – НТВ-ПЛЮС, который в 2017 году запустил вещание на Дальнем Востоке. На платформе НТВ-ПЛЮС зрителям доступны более 200 тематических каналов, как образовательных, так и познавательных. Это дает возможность жителям региона своевременно получать информацию, иметь доступ к образовательному контенту. В конце прошлого года мы на уровне холдинга консолидировали видеоплатформу RUTUBE. Мы делаем ее комфортной, минимизировали рекламу, что делает ее безопасной для детей, отказались от регистрации пользователей и многое другое. На платформе также доступен образовательный контент: уроки, мастер-классы. Мы открыты к сотрудничеству с любыми площадками, чтобы иметь больше образовательного контента, который будет доступен аудитории в онлайне совершенно бесплатно».

Анна Цивилева, председатель совета директоров компании «Колмар», в ходе дискуссии обратила внимание на то, что важно помогать развитию и образованию женщин в считающихся традиционно мужскими отраслях экономики, такими как угледобыча. По ее словам, компания «Колмар» стремится достичь гендерного баланса и открывает женщинам возможности занимать руководящие должности в компании, работать на традиционно «мужских» должностях. За последние 5 лет число женщин, занятых в производственной сфере, выросло практически в 2,5 раза. На сегодняшний день в компании «Колмар» работает порядка 6000 человек, из которых почти 800 – женщины, из них 180 работают именно на производстве.

«Женщины трудятся наравне с мужчинами, показывают высокие результаты в работе в разных подразделениях и доказывают, что способны внести большой вклад в развитие экономики в рамках не только одной компании. Статистика фиксирует, что активное вовлечение женщин как в производственный процесс, так и в управление, повышает эффективность экономики. Сейчас в «Колмаре» мы поддерживаем инициативу женского персонала к обучению и переобучению на производственные специальности. Совместно с коллегами из учебных заведений мы разработали новую программу по именным стипендиями работаем над вопросом увеличения контрольных цифр приема на бюджетные места по горным специальностям», – сказала Анна Цивилева.

Выпускница программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Ольга Бадмы-Халгаева, депутат народного Хурала Парламента Республики Калмыкия, обратила внимание на социальную важность непрерывного образования – это позволит женщинам оставаться востребованными и конкурентоспособными в условиях современного мира, который требует новых навыков, в том числе цифровых, аналитического подхода, командной работы и креативности: «Сегодняшнее отражение нашей действительности хорошо описано Льюисом Кэрроллом в сказке «Алиса в Зазеркалье»: нам нужно постоянно бежать, чтобы куда-то попасть! А в наши дни, чтобы куда-то попасть, нужно бежать в два раза быстрее. Необходимость постоянно учиться стала особенно актуальной в связи с переменами на рынке труда, вызванными цифровизацией, изменениями в экономике и объективно меняющимися условиями жизни. Все мы понимаем, что есть люди, особенно представители малого бизнеса, где немало работает женщин, которые существенно пострадали от пандемии. Сохранить бизнес, трудовой коллектив, а значит обеспечить достойную жизнь семьям сотрудников, сейчас может тот собственник и руководитель, который вовремя научится жить в новом мире, приобретет навыки и компетенции, которые важны для успеха. Это важный социальный аспект постоянного обучения. Если вовремя не обновлять свои знания, навыки и компетенции, вероятность стать невостребованным в этом мире существенно повышается».

Выпускница программы «Женщина-лидер» Мастерской управления «Сенеж» Евгения Долматова, балерина Мариинского театра и Баварского национального балета, основатель и руководитель образовательного учреждения «Артист» считает, что развитие лидерский качеств, изучение инструментов социального проектирования в программах по развитию личности помогают в принятии решений и постановке целей, которые ранее казались сложными: «В современный реалиях можно быть успешным в любом возрасте и здесь важно образование на протяжении всей жизни. Современный мир – цифровизация, компьютеризация, открыл новые возможности дистанционного обучения и доступа к ресурсам, которые ранее в офлайн-формате были недоступны многим по разным причинам. Наличие образовательных программ, таких, как «Женщина-лидер», дают старт новым целям, проектам и понимание того, как можно применить сейчас имеющийся практический жизненный и профессиональный опыт. Я последние годы много работала в Германии, там нет программ личностного развития женщин, которые поддерживаются на государственном уровне. И здесь у женщин нашей страны они есть и нужно ими обязательно пользоваться».

Милена Милич, ESG Директор региона Дальний Восток, ПАО «Сбербанк», победительница конкурса управленцев «Лидеры России 2020» считает, что очень эффективны с точки зрения развития площадки, где можно экспериментировать и создавать собственные проекты: «Наши личные проекты, в которых мы сами открываем для себя возможности пройти от замысла до реализации, – это и есть лучшая образовательная ситуация. Вызов для мышления, тренировка воли, проверка лидерских качеств. Я ценю площадки для стратегического диалога и типа мастерской, которые лишь способствуют таким экспериментам над собой, позволяют построить собственное знание и команду единомышленников».