Практически все логистические компании, работающие на территории центральной России, в 2021 году стали прикладывать небывалые усилия, чтобы найти кладовщика. Неудивительно, ведь именно за последний год сложность работы по этой вакансии сильно возросла: кандидаты стали еще больше игнорировать приглашения на интервью, а отказ от офферов приобрел небывалый размах. В чем же дело, и что с этим делать?

В ковидное время рынок труда по всей России столкнулся с огромной проблемой нехватки трудовых мигрантов, в том числе в логистической сфере. Количество вакансий кладовщиков осталось прежним, однако число кандидатов ощутимо сократилось. Для соискателей все стало только лучше: за них стали бороться многие компании, количество предложений сильно возросло, уровень зарплат подрос. И до 2020 года подбор кладовщика был проблемой из-за низких конверсий воронки отбора, но теперь это стало очень большой проблемой. Если у вас 5 или 10 ставок кладовщика, но закрывать их можно по несколько месяцев.

Как бы не было печально работодателям, но кандидатов можно отчасти понять, но как теперь действовать рекрутерам, чтобы закрывать столь проблемные вакансии? На самом деле, выход есть, и довольно простой: увеличивать скорость подбора и охват аудитории. Работать в таком режиме могут кадровые агентства, обладающие более отлаженными механизмами подбора и широкими ресурсами. Чтобы «поймать» кандидата, нужно выйти на него одним из первых, то есть работать с базами ежедневно.

Кроме того, одних только джоб-бордов будет недостаточно, чтобы охватить большинство кандидатов. Одним из самых недооцененных инструментов массового подбора продолжает оставаться расклейка объявлений и таргетированная реклама в социальных сетях, однако далеко не все работодателями обладают достаточными ресурсами и компетенциями, чтобы применять такие инструменты. Подробнее ознакомиться с методами подбора можно здесь.

Благодаря работе кадровых агентств, закрывать вакансии кладовщика логистическим компаниям стало немного проще. Тем не менее, в текущих реалиях рынка труда многим организациям стало понятно, почему важно уделять должное внимание бренду работодателя, его имиджу в глазах соискателей. В наше время ни одно даже самое грамотное и быстрое агентство не поможет нанять вам квалифицированного кладовщика, если вы не предложите кандидатам достойным условиям труда.