В 2021 году в медицинские учреждения Приморского края пришли на работу 486 молодых специалистов, в том числе 228 врачей. Постоянную работу по привлечению новых кадров ведет каждое медучреждение региона.

По данным министерства здравоохранения Приморья, с этого года каждое медицинское учреждение реализует программу развития повышения кадрового потенциала. Такая системная работа позволит в ближайшие 3-4 года закрыть кадровый дефицит в здравоохранении региона. Главные врачи организуют встречи со студентами профильных учебных заведений, приглашают их на практики и работают с абитуриентами, помогая в выборе профессии, передает ДВ-РОСС со ссылкой на пресс-службу правительства края.

Так, выпускники филиала Владивостокского базового медицинского колледжа в Партизанске выбирают Находкинскую городскую больницу для старта в профессии. Будущие фельдшеры и медицинские сестры пройдут преддипломную практику на базе медучреждения в подразделениях, которые им интересны для трудоустройства.

Например, студент Илья Бонычев параллельно с учебой в медицинском колледже работает в отделении реанимации детской больницы младшим медицинским братом. Имея за плечами высшее экономическое образование, парень решил круто изменить свою жизнь и следовать призванию. В этом году после получения диплома медколледжа он собирается перейти в терапевтическую службу детской больницы с перспективой целевого обучения на педиатра.

Отметим, что больница целенаправленно ведет среди молодежи работу, направленную на возрождение интереса к медицинским специальностям, формирование сознательного и ответственного отношения к выбору будущей профессии.

«Сегодня в Тихоокеанском государственном медицинском университете проходят обучение более 200 студентов из Находки. Параллельно представители больницы посещают учебные заведения Приморского края и соседних регионов, чтобы в личном общении помочь студентам определиться с будущим местом работы и привлечь молодежь в сферу здравоохранения Находки», – отметил заместитель главного врача по амбулаторно-поликлинической работе Находкинской городской больницы Денис Семанив.

Напомним, что системная работа по развитию повышения кадрового потенциала, позволит снизить дефицит кадров в медучреждениях – такая задача определена национальным проектом «Здравоохранение» и федеральной программой модернизации первичного звена.