Житель г. Комсомольска-на-Амуре обратился в суд с иском к организации с требованием о восстановлении на работе. В обоснование доводов иска указал, что был уволен за прогул, которого он не совершал, а отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине – получал лечение. Об этом передает ДВ-РОСС со ссылкой на прокуратуру Хабаровского края.

Увольняя истца, работодатель указал, что после окончания листа нетрудоспособности истец к работе не приступил, уважительных причин для этого не имел, поскольку являлся трудоспособным.

Прокурор, участвовавший в судебном разбирательстве, высказал позицию о незаконности увольнения.

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре отказал в удовлетворении требований истца.

Не согласившись с решением, истец и прокурор обжаловали его в вышестоящем суде.

Суд апелляционной инстанции по ходатайству прокурора отдела прокуратуры Хабаровского края истребовал в учреждении здравоохранения, в котором истец проходил лечение на дневном стационаре, сведения о лечении и возможности его получения самостоятельно, не в условиях диспансера.

Установлено, что истец находился на листе нетрудоспособности, затем проходил лечение в дневном стационаре, которое состояло в ежедневном контролируемом приеме препаратов, внутримышечных и внутривенных инъекциях. Высокая стоимость препаратов и отсутствие их в полном объеме в аптечной сети не позволяло истцу приобрести их самостоятельно.

Таким образом, позиция работника и прокурора о невозможности выезда истца к месту работы после закрытия листа нетрудоспособности по уважительной причине нашла свое подтверждение.

Судебной коллегией по гражданским делам Хабаровского краевого суда работник восстановлен в ранее занимаемой должности, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Судебное постановление вступило в законную силу.