Недостоверность изложенных в интернет-изданиях и блогах фактов, подтвердили в профсоюзе угольщиков

Переданная на днях в ряде электронных СМИ информация о якобы имевшей место забастовке шахтеров ОАО «Ургалуголь» в поселке Чегдомын Верхнебуреинского района является недостоверной. Об этом сообщил представитель первичной профсоюзной организации предприятия Константин Маковецкий, передает ДВ – РОСС со ссылкой на пресс-службу Хабаровского краевого объединения организация профсоюзов.
.
— Ни на 9-м участке, ни в других подразделениях «Ургалугля» никаких забастовок не было. Предприятие работает в штатном режиме, заработную плату выплачивают фактически дважды в месяц – авансом и в дни выдачи зарплаты, задолженности по заработной плате нет, — подтвердил Маковецкий.
Недостоверными оказались и слухи об использовании иностранных рабочих, якобы приглашенных для работы на шахте.
— Инцидент с распространением заведомо ложной информации обсуждался на прошедшем заседании коллегии при главе муниципального образования, — говорит председатель координационного совета организаций профсоюзов, представитель Хабаровского крайпрофобъединения в Верхнебуреинском муниципальном районе Валентина Никонова. – Никаких иностранных рабочих ни в Чегдомыне, ни на производственных участках не было и нет, тем более в таком количестве, о котором заявлено в переданной информации: если бы здесь появились указанные в ней сто китайцев, они бы уже заполонили весь поселок.
Первичная профсоюзная организация ОАО «Ургалуголь» входит в Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности (Росуглепроф) и тесно сотрудничает с Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов.
— Мы поддерживаем постоянную связь с профсоюзным комитетом, оказываем правовую и консультационную помощь первичной организации шахтеров, — говорит председатель Хабаровского крайпрофобъединения Виктор Корякин. – Нам известно о социально-экономическом положении и трудовых отношениях на предприятии, в том числе и о не подтвердившейся информации о якобы прошедшей забастовке. Мы продолжаем следить за развитием ситуации и готовы координировать совместные действия, чтобы не допустить социальной напряженности на предприятии и в муниципальном образовании.