Комсомольское-на-Амуре авиационное производственное объединение имени Ю.А. Гагарина – крупнейшее предприятие на Дальнем Востоке. Сегодня КнААПО участвует в таких перспективных проектах как производство самолёта пятого поколения и истребителя поколения «4++», серийный выпуск российского регионального лайнера Сухой Суперджет-100 для российских и зарубежных авиаперевозчиков, производство и модернизация самолётов по государственному заказу Министерства обороны.

Реализация этих программ породила потребность в наборе и закреплении дополнительного производственного персонала, сообщает пресс-центр ОАО «КнААПО». В связи с этим авиастроителями Комсомольска-на-Амуре разработан ряд специальных мероприятий по обеспечению производства основными рабочими до конца 2011 года. Выпущен приказ Генерального директора, предусматривающий дополнительную мотивацию производственных рабочих. Теперь все рабочие-сдельщики, трудоустроенные на КнААПО в период с 1 мая по 30 декабря 2011 года, в первые три месяца своей работы будут получать дополнительные денежные надбавки. В первый месяц размер надбавки составляет 8 000 рублей, во второй – 6 000 рублей и в третий – 4 000 рублей. На выплату данных надбавок до конца года выделено 10 миллионов 710 тысяч рублей.

После включения КнААПО в реализацию приоритетных программ военного и гражданского авиастроения и в связи с увеличением объёмов производства у предприятия возникла потребность в увеличении производственного персонала, говорит начальник отдела кадров Объединения А. Таушанков. Так, в настоящее время требуется 595 основных производственных рабочих в цехи механообрабатывающего, агрегатно-сборочного и штампо-заготовительного производств. Для выполнения заказов предприятию нужны фрезеровщики, токари, шлифовщики, слесари механосборочных работ, сборщики-клепальщики, слесари по изготовлению и доводке летательных аппаратов, наладчики токарных автоматов, операторы станков с числовым программным управлением и токари-расточники.

Сегодня в условиях дефицита производственного персонала на рынке труда найти квалифицированного рабочего, грамотного, разбирающегося в производстве нелегко. Хорошие производственники сейчас на вес золота, а их труд соответственно должен быть достойно оплачен. Поэтому введение дополнительных денежных выплат для новых рабочих-сдельщиков – одна из необходимых мер по привлечению требуемого производственного персонала. Она, полагают авиастроители, должным образом будет способствовать закреплению новых работников на предприятии и стимулировать выполнение ими поставленных задач.

Помимо дополнительных денежных надбавок для рабочих-сдельщиков также предусмотрены и другие денежные поощрения. Это ежемесячные и квартальные премии за выполнение производственных планов, единовременное вознаграждение по итогам работы за год.

Как рассказал исполняющий обязанности начальника отдела организации труда и заработной платы КнААПО А. Сумин: «Для производственников действует специальный пакет стимулирующих денежных выплат: надбавки за профессиональное мастерство, увеличение норм выработки, качество выполненных работ, руководство бригадой, доплаты за обучение, преподавание, организацию производственной практики, совмещение профессий, выслугу лет и другие. Для молодых рабочих-сдельщиков предусмотрены дополнительные денежные вознаграждения».