Служба исследований hh.ru, крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга в России, провела опрос среди соискателей из Дальневосточного федерального округа и выяснила, возникают ли у них сложности с планированием отпуска и хватает ли им положенных дней, чтобы отдохнуть от работы. Об этом передает ДВ-РОСС.

27% трудоустроенных соискателей сообщили, что их основной отпуск составляет ровно 28 дней. Еще у 20% отпуск короче, а у 53% — длиннее. При этом лишь 3% респондентов на момент прохождения опроса уже полностью израсходовали отпускные дни, 30% — частично. 49% пока не потратили ни одного дня основного отпуска, а оставшиеся 19% в этом году не работали, поэтому и дней отпуска у них нет.

3% опрошенных жителей Дальнего Востока признались, что у них до конца года осталось менее 7 дней отпуска, еще у 3% — от 7 до 14 дней, у 30% — от 14 до 28 дней, а еще 47% сообщили, что у них в запасе свыше 28 дней для отдыха. 17% затруднились ответить.

Интересно, что при этом только 7% опрошенных считают, что отпуск у них через чур длинный. Впрочем, по доле таких респондентов Дальний Восток лидирует среди всех федеральных округов страны. Еще 63% соискателей отмечают, что положенных дней отпуска им вполне достаточно, а 30% пожаловались на то, что отпуск слишком короткий и они не успевают отдохнуть.

Как правило, работодатели не заставляют своих сотрудников принудительно ходить в отпуск: с таком практикой сталкивались только 19% опрошенных, еще 73% в подобные ситуации не попадали, остальные затруднились ответить. Чаще всего в «принудительный» отпуск вынуждены ходить представители профессиональных сфер «Высший и средний менеджмент», «Информационные технологии» и «Розничная торговля» (по 20%).

Чтобы сотрудник все-таки отгулял положенный отпуск, компании чаще всего прибегают к уговорам и настойчивым напоминаниям (об этом сообщили 72% опрошенных). Также иногда встречаются угрозы списать отпускные дни без выплат (15%), угрозы лишить премии (7%) и даже уволить (6%).

В то же время лишь у 43% соискателей никогда не возникало трудностей при планировании отпуска. Среди остальных 35% сталкивались с тем, что не на кого было оставить работу на время отпуска, 32% — с тем, что нельзя было уйти в отпуск одновременно с другим коллегой. Кроме того, у 11% трудности с положенным отдыхом возникли из-за геополитических событий (закрытие границ, отмена туров и рейсов). 8% однажды не смогли пойти в отпуск, потому что не отпустило руководство, причем без объяснения причин.