Семинар Международной организации труда открылся во Владивостоке. Он посвящён проблеме соблюдения прав профсоюзов на уровне федеральных округов Российской Федерации, а также позиции Международной организации труда по защите работников-мигрантов

Участниками семинара стали представители отраслевых профсоюзов работников медицины, электроэнергетики, химической промышленности, аграрного комплекса из Еврейской автономии, Амурской области, Хабаровского и Приморского краёв – всего 100 профлидеров Дальнего Востока.

Проводят семинар представители Международной организации труда (МОТ) – старший специалист по работе с организациями трудящихся Сергиус Гловацкас, старший технический советник проекта МОТ Сандра Вермайтен, координатор программ по миграции в Российскую Федерацию Наталья Хофманн.

Сандра Вермайтен отметила важность работы по интеграции трудовых мигрантов в социо-культурную жизнь принимающей страны.
— Мы считаем, что именно через защиту трудовых мигрантов и создание достойных условий работы можно обеспечить интеграцию и социализацию мигрантов в России. Социализация мигрантов – это следствие достойного труда. Как человек может пройти через социализацию, если ему платят копейки, если его трудовые права регулярно нарушаются? Изменить отношение общества к мигрантам можно только исключив демпинговые захваты рынка, чтобы русские рабочие могли конкурировать с мигрантами на рынке труда на равных и недобросовестные работодатели не пользовались услугами мигрантов только потому, что они обходятся дешевле.

— В Международную организацию труда поступили сигналы из Приморского края – мы получили сведения об эксплуатации трудовых мигрантов и несоблюдении элементарных прав человека, – отмечаеи старший специалист по работе с организациями трудящихся Сергиус Гловацкас. – К сожалению, такие факты на самом деле имеют место и это вызывает нашу озабоченность. Мы сейчас активно сотрудничаем с Федерацией независимых профсоюзов России, которая является самой крупной членской организацией в Международной конфедерации профсоюзов, с правительством Российской Федерации. В России существует хорошие законы, но, к сожалению, не все они исполняются. На семинаре мы расскажем о нератифицированных ещё в России конвенциях МОТ, работу по их возможной ратификации мы будем вести в ближайшее время. На последней сессии Международной организации труда присутствовали премьер-министр России Владимир Путин и канцлер ФРГ Ангела Меркель. Это подчеркнуло статус нашей организации и важность работы в направлении защиты прав трудящихся. Ведь современное здоровое общество может существовать только в условиях здорового достойного труда. Защита достойного труда – наша цель.

Сергиус Гловацках поделился мыслями о том, как можно решить основную проблему интеграции трудовых мигрантов в Российскую жизнь – низкую вовлечённость мигрантов в социальную и культурную сферу жизни страны, незнание своих прав.

— С этим им могут помочь профсоюзы. Например, проводить обучающие семинары для мигрантов, грамотно ассимилировать их к жизни в России. Наша организация готова оказать помощь в этом. Как только трудовые мигранты получат возможность работать за те же деньги, что и коренное население, уровень социального напряжения спадёт. В данном контексте профсоюзы не просто борятся за достойный труд мигрантов, они борятся с ксенофобией и со временем её победят.

Специалисты МОТ уже провели семинары для представителей профсоюзов в Казани, Вологде, Астрахани, Екатеринбурге и Кисловодске. После Владивостока они планируют организовать подобные мероприятия в Санкт-Петербурге и Сочи.

Недавно ФНПР приняла решение создать два консультативных центра помощи трудовым мигрантам, в работе которых будет помогать Международная организация труда. Они откроются в Сочи и Владивостоке – двух самых крупных стройках, где трудятся десятки тысяч мигрантов из более чем тридцати стран мира.

Наша справка: Международная организация труда – специализированное учреждение ООН, занимающееся вопросами регулирования трудовых отношений. По данным на 2011 год в МОТ входило 183 государства. МОТ оказывает России консультативную помощь в проведении экспертной оценки социально-трудового законодательства, внедрении в практику концепции социального партнёрства, модульной системы подготовки рабочих кадров на производстве, совершенствовании службы занятости, социальной защиты и пенсионного обеспечения, разработке нового классификатора профессий, развитии статистики в сфере труда.