Часто встречается утверждение, что «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Общественное мнение нередко формирует стереотип о том, что если человек не стремится занять руководящую должность, то либо он ленивый, либо его карьера застряла на одном месте. Об этом передает ДВ-РОСС со ссылкой на Transsibinfo.com.

Однако не всем подходит роль лидера, и продвижение вверх по служебной лестнице — не единственный путь к профессиональному успеху.

Среди причин, удерживающих людей от стремления к руководству, можно назвать сложность сохранения баланса между работой и личной жизнью, повышенную ответственность и недостаток управленческих навыков. Современная реальность требует быть сильными и устойчивыми к стрессу, что подходит не каждому.

Исследование, проведенное «Авито Работа» и командой «Авито», показало, что уровень удовлетворённости карьерой у жителей Хабаровского края составляет в среднем 7 баллов из 10. При этом 43% респондентов высоко оценили свою нынешнюю карьерную траекторию, оценив её на 8-10 баллов.

Большинство участников опроса связывают свои карьерные перспективы не с вертикальной карьерой, а с горизонтальными изменениями. Так, 48% предпочитают улучшение профессиональных навыков, увеличение дохода и принятие дополнительных обязанностей, не переходя на руководящие посты.

Основные причины такого выбора очевидны. Половина участников (52%) признают, что горизонтальная карьера позволяет увеличить заработок без необходимости управлять людьми. Для 39% это решение помогает сохранить баланс между работой и личной жизнью, а 34% считают, что смена функций внутри одной компании способствует профессиональному развитию, сохраняя комфортные условия работы.

Только 24% респондентов выразили интерес к вертикальной карьере. Среди преимуществ управления другие участники назвали увеличение заработка (59%), возможность стать экспертом в своей области (43%) и желание повысить свой статус (38%).

Горизонтальный рост является мощным инструментом, позволяющим сотрудникам развиваться внутри компании. Этот подход не только удерживает талантливых специалистов, но и предоставляет им возможность менять профессию или направление деятельности, не покидая организацию. Это способствует личностному росту и создаёт среду, где каждый может строить карьеру в соответствии со своими интересами, прокомментировала Анна Кисточкина, HR-директор бизнес-группы «Авито».