Обеспечение безопасности на производстве — приоритетная задача для работодателей. В 2025 году требования к обучению по охране труда, особенно для работ повышенной опасности, остаются строгими. Программа В — это специализированный курс, направленный на освоение безопасных методов выполнения таких работ. В этой статье мы разберем, кому необходимо обучение, как его пройти, какие ошибки избегать и почему дистанционный формат стал популярным.

Что такое Программа В?

Программа В, утвержденная Постановлением Правительства РФ № 2464 от 24 декабря 2021 года, предназначена для работников, выполняющих работы повышенной опасности. Обучение требованиям охраны труда по программе В фокусируется на безопасных методах работы, применении средств индивидуальной защиты (СИЗ) и организации процессов в условиях риска. Согласно Приказу Минтруда № 902н от 15 декабря 2020 года, обучение обязательно для определенных категорий сотрудников.

Ключевые темы курса:

• Правила безопасного выполнения работ с повышенным риском.
• Использование СИЗ (например, страховочные системы, респираторы).
• Нормативные требования к рабочим местам.

В данное время акцент сделан на цифровизацию: данные об обучении вносятся в реестр Минтруда, а дистанционные курсы стали стандартом для многих предприятий.

Кому нужно обучение?

Обучение по Программе В обязательно для работников, выполняющих работы повышенной опасности, перечисленные в Приказе Минтруда № 902н. Примеры таких работ:

• Высотные работы: Монтаж или ремонт на высоте свыше 1,8 м (например, установка антенн, работа на строительных лесах).
• Газоопасные работы: Операции в замкнутых пространствах, таких как колодцы, резервуары или цистерны.
• Электромонтажные работы: Ремонт или обслуживание под напряжением свыше 1000 В.
• Сварочные работы: В труднодоступных местах с использованием горючих газов.
• Работы с грузоподъемными механизмами: Строповка грузов, управление кранами.
• Работы с вредными веществами: Контакт с химическими или взрывоопасными материалами.

Пример: Электромонтер, обслуживающий высоковольтные линии, обязан пройти обучение по Программе В, чтобы снизить риск поражения током. Ответственность за организацию обучения лежит на руководителях подразделений и службах охраны труда. Нарушение требований влечет штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ (до 130 000 рублей для организаций).

Как пройти обучение в 2025 году?

Обучение по Программе В проводится в очном или дистанционном формате. Минимальный объем — 16 академических часов. Процедура включает:

1. Выбор учебного центра. Обучение проводят организации, аккредитованные Минтрудом. Проверить статус можно на сайте Минтруда в реестре аккредитованных организаций.
2. Изучение курса. Слушатели знакомятся с нормативными требованиями, техникой безопасности и правилами применения СИЗ.
3. Итоговая аттестация. Проверка знаний проходит в виде теста или экзамена.
4. Получение удостоверения. После успешной сдачи выдается удостоверение, действительное 3 года. Данные вносятся в реестр Минтруда для проверки Рострудом.

Важно: В 2025 году Роструд усилил проверки. Отсутствие удостоверений может привести к штрафам или приостановке деятельности предприятия на срок до 90 суток.

Ответственность за нарушения

Нарушение требований по обучению влечет ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• Должностные лица: штраф 15 000–25 000 рублей.
• Юридические лица: штраф 110 000–130 000 рублей.
• При тяжких последствиях (например, травмы) возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ.

Проверки Роструда в 2025 году фокусируются на наличии удостоверений и их соответствии реестру Минтруда.

Заключение

Обучение по Программе В в 2025 году — обязательное требование для работников, выполняющих работы повышенной опасности. Оно снижает риски травм, обеспечивает соответствие законодательству и защищает от штрафов. Дистанционный формат делает процесс удобным и быстрым, а удостоверения, выданные аккредитованными центрами, действительны по всей России. Планируйте обучение заранее, чтобы избежать санкций Роструда и обеспечить безопасность сотрудников.

Действуйте сейчас: Проверьте сроки действия удостоверений ваших работников и свяжитесь с аккредитованным центром для организации обучения. Убедитесь, что данные внесены в реестр Минтруда. Подробности о требованиях доступны на сайте Минтруда или в тексте Постановления № 2464.