По данным HeadHunter, в 2025 году работодатели разместили около 69,2 тыс. вакансий курьеров на полную ставку — это на 2,1 % меньше, чем годом ранее. Для сравнения: в позапрошлом году рынок демонстрировал рост на 15,9 %.

Одновременно количество вакансий на частичную занятость увеличилось на 36,8 % и достигло 127,5 тыс. — это уже 63 % от общего числа предложений для курьеров.

Рынок разворачивается в сторону гибкой модели. Но как это отразится на бизнесе и рынке труда? Аналитики Sequoia Service разбирают ключевые причины и последствия.

Что такое работа на полставки для курьера

Работа на полставки — формат неполной занятости, при котором сотрудник работает меньше стандартных 40 часов в неделю. В сфере доставки это может означать 20-30 часов, смены в определённые дни или выходы только в пиковые периоды.

Для курьера такой формат открывает возможность:

• самостоятельно регулировать график;
• совмещать доставку с учёбой или основной работой;
• выходить в доход без длительных процедур трудоустройства.

В отличие от классической занятости с фиксированным расписанием, здесь ценятся гибкость и свобода выбора нагрузки. Судя по соотношению гибких подработок и постоянных позиций, тренд набирает обороты:

Пять причин роста вакансий на частичную занятость

Взрывной спрос на быструю доставку

Сегмент доставки еды, товаров и посылок продолжает активно развиваться. Онлайн-платформы сформировали привычку заказов по требованию, и потребители ожидают быстрой реакции в любое время суток.

Для бизнеса это означает необходимость оперативно масштабировать штат в пиковые часы — вечером, в выходные, в праздничные дни. Полная ставка не всегда позволяет гибко реагировать на такие колебания, тогда как частичная занятость обеспечивает адаптивность.

Гибкие смены дают компаниям возможность точнее распределять ресурсы и оплачивать фактически отработанное время.

Предпочтения самих курьеров

Современные работники всё чаще выбирают автономию. Для многих курьерская работа — не долгосрочная карьера, а способ гибкого заработка.

Формат полставки позволяет:

• совмещать несколько источников дохода;
• контролировать собственное расписание;
• быстрее начинать работать без сложного отбора.

Именно стремление управлять своим временем делает гибкую занятость привлекательной для широкого круга соискателей.

Развитие экономики платформ

Рост вакансий на полставки — часть более широкого тренда экономики заданий. В такой модели труд не привязан к фиксированному графику с 9:00 до 18:00, а строится вокруг отдельных задач и смен.

Курьерская доставка стала одним из самых ярких сегментов этой экономики благодаря:

• низкому порогу входа;
• цифровым платформам для распределения заказов;
• возможности работать по мере доступности.

Это отражает структурное изменение рынка труда, где гибкость становится нормой, а не исключением.

Смещение приоритетов работников

В последние годы наблюдается изменение ожиданий: стабильность больше не является единственным критерием выбора работы. Всё больше людей ценят удобство, скорость входа в доход и свободу выбора.

Примечательно, что в курьерскую сферу всё чаще приходят люди с высшим образованием. Причина проста — возможность быстрее начать зарабатывать, а в ряде случаев получать доход, сопоставимый или выше стартовых офисных позиций.

Экономическая логика для бизнеса

Для работодателей переход к частичной занятости также рационален. Модель позволяет:

• адаптировать численность под сезонные колебания;
• снизить издержки за счёт оплаты фактически отработанных часов;
• сократить часть административной нагрузки.

Гибкая модель повышает управляемость затрат в условиях нестабильного спроса.

Что это значит для экономики и HR

Рост доли вакансий курьеров на полставки — отражение трансформации модели занятости в целом.

С одной стороны, рынок становится более гибким и адаптивным. Работодатель получает возможность быстрее реагировать на спрос, а работник — контролировать свою загрузку.

С другой стороны, появляются новые вызовы. Частичная занятость часто сопровождается меньшим уровнем социальных гарантий, отсутствием оплачиваемых отпусков или медицинского страхования. Это формирует дискуссию о балансе между гибкостью и социальной защитой.

Для HR это означает необходимость переосмысления инструментов подбора и управления. В условиях гибкой экономики критически важно уметь быстро привлекать, адаптировать и удерживать персонал с неполной занятостью.

Главный вывод

Увеличение доли вакансий курьеров на полставки — результат нескольких факторов:

• устойчивый рост спроса на быструю доставку;
• стремление работников к гибкому графику;
• развитие экономики платформ;
• экономическая целесообразность для бизнеса.

Миграция рабочей силы к неполной занятости отражает более глубокие изменения на рынке труда. Гибкость перестаёт быть исключением и становится новой нормой.

Как обеспечить стабильность при гибкой модели занятости

Когда спрос колеблется, а персонал работает по сменам, ключевой задачей становится управляемость и отсутствие простоев.

Sequoia Service помогает компаниям гибко масштабировать линейный персонал — от 10 человек и более, с оперативным выводом на объект. База 16 000 исполнителей позволяет быстро закрывать потребность в курьерах и других категориях сотрудников под пиковые нагрузки.

Что получает бизнес:

• оперативное закрытие заявок на персонал;
• снятие кадровых и юридических рисков;
• сокращение нагрузки на внутренний HR;
• устойчивость операционных процессов при переменном спросе.

Если ваш бизнес работает в условиях колеблющейся нагрузки — доверьте управление персоналом профессионалам и сосредоточьтесь на развитии