В Комсомольске-на-Амуре сотрудник через суд добился возвращения на работу. Доказательств того, что он был пьян на рабочем месте, не хватило. Об этом сообщило ИА «Хабаровский край сегодня».

Причиной увольнения работодатель назвал появление сотрудника на работе в нетрезвом виде, расценив это как грубое нарушение. Сам комсомольчанин оспаривал эту версию и заявлял, что был трезв.

При рассмотрении спора суд признал основания для увольнения недостаточными: подтвердить опьянение работодатель не смог. Как сообщили в объединенной пресс-службе судов Хабаровского края, в пользу сотрудника также взыскали компенсацию морального вреда и средний заработок за период, когда он вынужденно не работал.

Источник: Хабаровский край Сегодня