Трудоустраиваясь неофициально, работник осознанно идет на нарушение своих трудовых прав. Наступило время, когда правовая неграмотность становится недопустимой роскошью

Государственная инспекция труда в Приморском крае уделяет особое внимание при проведении контрольно – надзорных мероприятий вопросам соблюдения работодателями края законодательства о труде и об охране труда. Одним из показателей халатного отношения работодателей к вопросам организации безопасных условий труда на предприятиях края являются результаты проведенных Гострудинспекцией проверок: в первом полугодии 2011 года госинспекторами труда в ходе 1554 проверок выявлено более семи тысяч нарушений трудового законодательства, из них более половины – нарушения в области охраны труда, передает ДВ — РОСС со ссылкой на Гострудинспекицю.

«Показательным» является и то, что наши работодатели пока не осознают важность и необходимость проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и, не смотря на активную информационно-пропагандистскую работу в данном направлении, не спешат аттестовать рабочие места в своих организациях. Вместе с тем, результаты проведенной за последние 5 лет аттестации рабочих мест по условиям труда в Приморском крае неутешительны: всего за 5 лет на предприятиях Приморского края проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в 3520 организациях и предприятиях края (на 1 июля 2011 года). Общее количество аттестованных рабочих мест составило 91630. В данных организация работает около 180 тысяч работников и лишь 28% из них трудятся в безопасных (оптимальных, допустимых) условиях труда. Из общего количества аттестованных рабочих мест – 66425 рабочие места с вредными и опасными условиями труда.

Наступило время, когда правовая неграмотность становится недопустимой роскошью, трудоустраиваясь неофициально работник осознанно идет на нарушение своих трудовых прав, ведь именно при неофициальном трудоустройстве нарушения трудовых прав наиболее серьезны — это и отсутствие медицинского полиса, отчислений в пенсионный фонд, отсутствие трудового договора, оплаты больничных и предоставления отпуска.
Одним из основных нарушений при неофициальном трудоустройстве является задержка (невыплата) заработной платы. Вместе с тем, трудовым кодексом четко предусмотрена выплата заработной платы в строго определенные дни не менее двух раз в месяц. В случае, если эти дни приходятся на выходные или праздники, заработная плата выплачивается накануне. В случае задержки заработной платы в течение 14 календарных дней работник имеет право не выходить на работу! В этом случае ему засчитывается вынужденный прогул, который работодатель обязан оплатить!
Изучение трудового кодекса в современном обществе становиться актуальным для работника, ведь если внимательно почитать трудовой кодекс, особенно его часть, касающуюся условий труда, то практически каждый работник сможет найти нарушение своих прав. Однако, мало кто из работников это делает, давая своим молчанием согласие работодателю на нарушение своих трудовых прав.
Работнику необходимо четко понимать: в случае отсутствия у работника трудового договора (письменного) только суд сможет установить наличие трудовых отношений.
И все -таки, если дело дойдет до суда не надо опасаться, ведь суды по трудовым вопросам бесплатны. Поэтому, даже если Вы проиграете суд, для Вас это бесплатно.

Как же поступать в случае нарушения трудовых прав, будь то очередной отказ в законном отпуске или принуждение к работе в выходной день?

Обращайтесь в Государственную инспекцию труда Приморского края по адресу: 690990, ул. Пологая, 68, г.Владивосток, для удобства граждан обратиться в инспекцию труда можно через интернет, направив свое обращение по эл. адресу: gitvpkinform@yandex.ru , кроме этого можно получить консультацию специалистов Государственной инспекции труда по вопросам применения норм трудового законодательства по телефону горячей линии: /423/ 226-89-38, и на сайте инспекции http//git25.rostrud.info. Информацию о регистрации письменных обращений, поступивших в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, можно получить по телефону: (4232) 26-96-63 ежедневно с понедельника по четверг с 08.00 до 17.00, в пятницу с 08.00 до 15.45 (перерыв 12.00 – 12.45).

Государственная инспекция труда в Приморском крае оказывает консультации бесплатно — мы защищаем Ваши трудовые права!
Не надо бояться защиты своих прав! В большинстве случаев, звонок работодателю от сотрудника трудинспекции может решить больше, чем все ваши препирательства с начальством. Не говоря уже об официальном запросе по месту работы. Да и в суде (если до этого дойдет), в подавляющем большинстве случаев принимается решение в пользу работника.