Государственная инспекция труда в Приморском крае считает приоритетным направлением проведение информационно-пропагандистской компании, направленной на повышение правовой грамотности населения Приморья в части соблюдения норм трудового законодательства уделяя особое внимание работе с самой незащищенной целевой аудиторией: женщины (в том числе беременные, имеющие детей в возрасте до полутора – трех лет, несовершеннолетних детей), молодежь в возрасте до 18 лет, передает ДВ – РОСС со ссылкой на Гострудинспекции. Приморья.

Публикуем разъяснения применения норм трудового права в отношении беременных женщин

Татьяна Кузнецова —
заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Приморском крае (по правовым вопросам)

— Какие документы необходимо предоставить беременной женщине для оформления отпуска по беременности и родам?
— Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам служит листок нетрудоспособности и письменное заявление о предоставлении отпуска.

— Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?
Продолжительность отпуска по беременности и родам предусмотрена ст.255 ТК РФ и составляет 70 (в случае многодетной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и ли более детей -110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному страхованию в установленном федеральными законами порядке.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

— Предусмотрены ли трудовым законодательством гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

— Кто еще имеет право на отпуск по уходу за ребенком?
Правом на отпуск по уходу за ребенком (полностью или частично) могут воспользоваться также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, фактически осуществляющие уход за ребенком.
На период этого отпуска (а он может длиться до тех пор, пока ребенку не исполнится три года) за работником сохраняется место работы (должность). Кроме того, время ухода за ребенком включается как в трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности (ст.256 ТК РФ).

— Допускается ли трудовым законодательством увольнение беременной женщины по инициативе работодателя?
— Признавая особую социальную уязвимость беременных женщин и как работниц, и как лиц, ищущих работу (в случае увольнения), законодатель стремится всеми возможными способами, вплоть до полного исключения действия общих норм о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, обеспечить стабильность трудовых отношений с этой категорией работников, в этих целях законодателем установлено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение в соответствии с ч.1 ст. 261 ТК РФ лишь одно – ликвидация организации (либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем). Такой запрет является безусловным, распространяется на все случаи увольнения по инициативе работодателя и не снимается ни при каких обстоятельствах.

— Предусматривает ли Трудовой Кодекс перевод беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на другую работу?
В соответствии с медицинским заключением и по письменному заявлению беременной женщине снижаются нормы выработки и обслуживания либо эта женщина переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

— Может ли работодатель по просьбе беременной женщины установить ей неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?
Наряду с родителем, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), беременная женщина относится к категории работников, по просьбе которых, согласно ст.93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю). Оплата труда в этом случае производится либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от объема выполненных работ.

— Имеет ли право работодатель направлять беременных женщин в командировки?
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

— Предусматривает ли трудовое законодательство гарантии женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет при выходе на работу?
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе и направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. В случае отказа никаких санкций к женщинам применяться не может.
В настоящее время женщины нередко возвращаются на работу всего через несколько месяцев после рождения ребенка. Статья 258 ТК РФ дает таким матерям право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. В течение дня работодатель обязан предоставить такие перерывы не реже чем каждые три часа продолжительностью по 30 мин. каждый. Если женщина имеет двух и более детей до полутора лет, то каждый дополнительный перерыв должен длиться не менее одного часа. Обычная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, таким образом, в течение рабочего дня женщина может получить два перерыва по полчаса. Если рабочий день длится 7 часов, то женщина также получит два перерыва. Но если продолжительность рабочего дня 6 часов, то перерыв может быть только один. Дополнительные перерывы могут суммироваться и присоединяться к обеденному перерыву либо к началу или концу рабочего дня. Таким образом, мать одного малыша сможет приходить на работу на час позднее либо уходить на час раньше (при условии семи- или восьмичасового рабочего дня). А мать двоих детей в возрасте до полутора лет имеет право прийти на рабочее место на целых два часа позже либо закончить работу на те же два часа раньше. Для того чтобы воспользоваться этим правом, работнице необходимо лишь подать заявление на имя работодателя. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и должны оплачиваться в размере среднего заработка. Поэтому администрация предприятия не имеет права урезать заработную плату по тем основаниям, что матерью младенца не отработан полный рабочий день.

— Предусмотрена ли уголовная ответственность за нарушения трудовых прав беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Статьей 145 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Статья 145.1 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Так согласно ч.1 указанной статьи частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.
Частью 2 указанной статьи предусмотрена уголовная ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Мероприятия по сокращению численности штата
— Следует помнить, что с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (ст. 261 ТК РФ), работниками в возрасте до 18 лет (ст. 269 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут лишь в случае ликвидации организации. То есть в отношении данных категорий работников не допускается проводить процедуры, связанные с расторжением трудового договора по сокращению. Сократить должности, которые занимают такие работники, работодатель не вправе. Перевести их на другие должности можно только с их согласия.