Конвенция Международной организации труда об отпусках вступила в силу и в России. Принятая в 1970 году, она гласит, что оплачиваемый отпуск ни в коем случае не может составлять менее 3 рабочих недель в году. Но из 183 стран-участниц Международной организации труда к Конвенции присоединились только 35. Большинство даже развитых стран не готовы поставить перед своим бизнесом такие жёсткие условия, обязывающие давать работникам трёхнедельный оплачиваемый отпуск, подчёркивается в сообщении Гострудинспекции.

Заместитель министра минздравсоцразвития Александр Сафонов в эфире телеканала «Россия 1» пояснил, что число дней в отпуске не сократилось: статьей 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено 28 дней, и никто не собирается уменьшать это число.

Ни отечественный Трудовой кодекс, ни международная Конвенция не заставляют работника уходить сразу на весь этот срок. «Сейчас у нас есть право делить отпуск. Единственное условие, которое ставит Конвенция, так же, как и наш Трудовой кодекс, – что одна часть отпуска, которую вы берете в течение года, должна быть не меньше 14 дней», – рассказал Сафонов.

Российское законодательство требует, чтобы в течение года работник отгулял все 28 дней. Если вы имеете право на дополнительный отпуск, то оно за вами сохраняется до момента расторжения трудового договора. Замминистра напомнил: не стоит пренебрегать полноценным отпуском, ведь он даётся для того, чтобы человек мог восстановить силы и продолжать эффективно трудиться.

Если вы срочно нуждаетесь в восстановлении сил сверх положенного, то можно взять отпуск за свой счёт. Однако здесь, отметил Александр Сафонов, всё зависит от ваших хороших взаимоотношений с начальством. «Если для этого нет каких-то препятствий, связанных с производственным процессом, работодатель может предоставить вам какое угодно количество отпуска за свой счёт», – пояснил чиновник.

Что же такого революционного вносит присоединение к Конвенции об отпусках? Во-первых, у граждан теперь есть возможность обращаться в Европейский суд по правам человека, если они не согласны с какими-либо решениями судов в российской юрисдикции. К тому же, работник может рассчитывать на то, что его суммарный отпуск за год составит не меньше 28 дней – эта гарантия является одним из условий присоединения к Конвенции.

Из выступления заместителя министра Александра Сафонова в программе «Утро России»

http://www.minzdravsoc.ru/videobank/332