Государственная инспекция труда в Приморском крае в рамках осуществления информационно-консультационной деятельности разъясняет:
при выдаче заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого сотрудника о ее составных частях, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В настоящее время большинство предприятий и организаций перешли на безналичный расчёт – начисление зарплаты на пластиковую карту, данный вид расчёта может быть предусмотрен локальным нормативным актом организации.

Частью 2 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения представительного органа работников. По смыслу данной нормы компания извещает сотрудников о размере их зарплаты путём выдачи расчётных листков.

То есть, при начислении зарплаты на пластиковую карту работодатель обязан уведомить работников о её размере – предоставить сотрудникам расчётные листки, даже если заработная плата перечисляется на пластиковую карту.