С 16 февраля на промплощадке ЗАО «ГХК «БОР» и перед административным зданием управления предприятия в 12 часов дня ежедневно проходят рабочие пятиминутки: собираются 250-300 человек из разных цехов комбината и скандируют в течение нескольких минут: «Зарплату! Зарплату!».

Общая задолженность предприятия перед 3 тысячами работников за январь — 32,5 миллиона рублей, сообщает арсеньевский еженедельник «Бизнес-Арс». В том числе задолженность по авансу — 4,6 миллиона, по зарплате января — 27,9 миллиона рублей.

25 февраля наступит срок выдачи аванса за февраль. По закону каждый имеет право в случае задержки зарплаты на 15 дней приостановить работу. На прошлой неделе на «БОРе» приостанавливали работу в знак протеста 260 человек, потом части из них выдали аванс за январь, поэтому по состоянию на 21 февраля работу приостановили всего 37 человек.

Сергей Матвеев как председатель профкома предприятия 15 февраля направил телеграммы о ситуации на комбинате президенту Дмитрию Медведеву и главе правительства Владимиру Путину. Направлено письмо и в администрацию края. В телеграммах и письме содержится требование к собственникам «БОРа» предоставить план развития предприятия на будущее. Потому что никто на «БОРе» не уверен в этом будущем. Никто не осведомлён о планах собственников — Бориса Минца и партнёров.

Директора Управляющей компании «БОРа» — ЗАО «Промышленные инвестиции» — Константина Ковалёва на прошлой неделе вызывали в администрацию края. Чем закончилась встреча — рабочие не знают.

21 февраля работники ЗАО «ГХК «БОР» подали в администрацию Дальнегорска уведомление о намерении провести 2 марта на центральной площади города митинг в защиту своих прав на работу и своевременное получение зарплаты, пишет Татьяна Курочкина. Митинг планируется провести в 17.10 вечера. Ожидается до тысячи участников.

По словам председателя профкома комбината Сергея Матвеева, если администрация предприятия за оставшееся время выплатит 32,5 миллиона рублей задолженности за январь работникам химзавода, митинг отменят. Это будет 7 митинг горнохимиков за три последних года. И требования у них всегда одни и те же: своевременная оплата, улучшение условий труда, право на работу и предоставление собственниками полной информации о перспективах предприятия.