Конфликт с работодателем зашел в тупик. На предприятии начинает работать посредник

Снижение затрат на персонал в энергетике ставит под угрозу безопасность жителей Приморья. Без света и тепла зимой могут оказаться целые города. Об этом говорят немыслимые в прежние времена аварии энергооборудования на многих предприятиях, которые происходят из-за его изношенности и нехватки работников. «Мы хотим, чтобы все нормально работало, а цель работодателя — выполнить указания руководства, а это тупик», говорят в профсоюзе филиала «ЛуТЭК» ОАО «ДГК», передает ДВ – РОСС со ссылкой на М. Усову, руководителя департамента информационно-аналитической работы ФППК.

Конфликт из плоскости переговоров о зарплате и сокращениях перешел в коллективный трудовой спор. На предприятии начинает работу посредник.
Комментирует председатель первичной организации Приморской ГРЭС Всероссийского «Электропрофсоюза» Сергей Беляков:

— Производство электро- и теплоэнергии на Дальнем Востоке приносит ежегодно многомиллиардные убытки! Поэтому по Дальнему Востоку существует программа Министерства энергетики по снижению издержек производства, основа которой – снижение затрат на персонал. В течение уже многих лет в энергетике сокращают персонал. И сейчас, по нашим данным, действует программа, рассчитанная на три года по сокращению персонала, ежегодно на 10 %. И в прошлом году такое сокращение уже прошло. Сегодня руководство компании запросило предложения у подразделений о таком же сокращении на 2013 год. Нам говорят, что рабочих не будут трогать, но профсоюз категорически не согласен и с сокращением инженерно-технических кадров. Например, в списке на сокращении – инженер по охране труда, инженер по проблемам безопасности, инженер по зданиям и сооружениям. Но на сегодня уже некуда сокращать людей. Еще в 2010 году в ДГК была почти 20%-ная нехватка персонала. Многие регламентные работы не выполняются из-за того, что их просто некому выполнять. У нас есть подразделения, где 10 лет назад работали 20 человек, а сегодня 2-3. Но ведь они обеспечивают технологический процесс! И, в принципе, нам понятны были бы сокращения, когда вводится в строй новое современное оборудование, где возможно не нужны традиционные специалисты для обслуживания, но ведь этого нет. Речь идет о том, что некому обслуживать старое оборудование, которое с каждым днем требует все больше внимания. Не ремонтировалось оборудование, которое в этом нуждалось еще 10 лет назад! И мы, как никто другой понимаем, что в этих условиях коллапс может наступить в любой момент. Именно об этом говорят аварии, которые в прежние времена были немыслимы. Летом этого года по причине изношенности оборудования на Приморской ГРЭС произошло разрушение секции газохода на седьмом энергоблоке. Счастье, что это случилось в три часа ночи – только по этой причине не было жертв. И счастье, что это произошло летом – зимой из-за такой аварии люди сидели бы в темноте все время, пока шел ремонт. А он длился несколько недель. Об этом же говорит позавчерашняя авария на улице Русской во Владивостоке, где порвало трубы. Наша задача – чтобы все работало нормально. Но в условиях изношенности оборудования — снижение затрат на персонал невозможно!

Сегодня только профсоюз вообще говорит об этих проблемах. Работодатель нас не слышит. Мы вынуждены были инициировать коллективный трудовой спор. Переговорный процесс зашел в тупик, требования профсоюза – включить в коллективный договор пункты об оплате труда в выходные дни в соответствии с трудовым законодательством и отменить приказы о сокращении, которое было произведено с нарушением трудового законодательства. Мы хотим, чтобы жители края, губернатор знали истинную ситуацию в энергетике. Мы не приступаем к коллективным действиям в поддержку своих требований только потому, что понимаем, что они поставят под угрозу безопасность жителей края. Но это не значит, что работодателю все позволено.

По поводу заявления профсоюза пресс-службы ЛуТЭК прислала свой комментарий:
Компания не сокращает рабочий персонал станций. Строго соблюдает законодательство. На сегодняшний день коллективный договор, подписанный со стороны работодателя и профсоюзных организаций, соблюдается в полном объеме.