С 1 января 2015 года в России предполагается ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости. Они разрабатываются Министерством труда и социальной защиты РФ в рамках реализации «Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ», утвержденной распоряжением федерального правительства от 25 декабря 2012 года, при участии профильных министерств и Пенсионного фонда России. Об этом передает ДВ-РОСС.

Чем новые пенсионные правила лучше тех, которые действую сегодня? Каковы их основные отличия?

Сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит в первую очередь от объема страховых взносов, которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. При этом длительность трудового стажа практически не влияет на размер. Сегодня действующий порядок уравнительного принципа расчета пенсий приводит к тому, что люди, имеющие незначительный страховой (трудовой) стаж, и те, кто работал многие годы, получают примерно одинаково, сообщает ЯСИА.

Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей:

— страховая пенсия с порядком расчета пенсионных прав с применением индивидуального пенсионного коэффициента и с учетом фиксированного платежа (аналога сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, его размер в 2013 году — 3610,31 руб.);

— накопительная пенсия, исчисление размеров которой будет идентично сегодняшнему расчету накопительной части трудовой пенсии.

При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до даты перехода на новую формулу, фиксируются, сохраняются и не могут быть уменьшены.

При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Он равен отношению зарплаты гражданина, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования.

Чем выше зарплата, чем выше годовой коэффициент, максимальное значение которого будет равно 10. При его расчете учитывается только официальная зарплата до вычета подоходного налога. Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет правительство РФ.

Если общий страховой стаж к дате выхода на пенсию будет более 35 лет, то по новым правилам трудовая пенсия будет назначена в повышенном размере. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно начисляется один пенсионный коэффициент. За стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется пять пенсионных коэффициентов.

В новых правилах расчета трудовой пенсии в стаж зачисляются такие значимые периоды жизни человека, как служба в армии, уход за ребенком, а также более поздний выход на пенсию. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые коэффициенты.

При расчете пенсии суммируются все годовые коэффициенты, в том числе и они.

Далее полученная сумма годовых и премиальных пенсионных коэффициентов умножается на стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается правительством РФ, и на коэффициент за отложенную пенсию.

К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за работу после достижения пенсионного возраста (при условии необращения за назначением трудовой пенсии по старости).

По новым правилам, выходить на пенсию позже будет выгодно. За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы проработаете после достижения пенсионного возраста три года без обращения за назначением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия — на 24%. А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет восемь лет, то фиксированный платеж будет увеличен на 73%, а страховая часть — на 90%.

Еще одна особенность: с 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет (с нынешних пяти лет он будет в течение десяти лет поэтапно увеличиваться — по одному году в год). Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, — 20 лет.

Те, у кого общий стаж будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины — в 65 лет). Кроме этого, производится социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.

По новым правилам расчета размер накопительной пенсии так же будет выше, если обратиться за назначением трудовой пенсии позднее общеустановленного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет — для женщин. Ведь для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на так называемый период ожидаемой выплаты пенсии — 228 месяцев. А если, например, обратиться за назначением пенсии на три года позднее, то сумма пенсионных накоплений делится уже на 192 месяца.

Таким образом, чем выше зарплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер трудовой пенсии по старости.

Пенсионный калькулятор размещен на веб-сайтах Министерства труда и социальной защиты РФ и Пенсионного фонда РФ.