БЛАГОВЕЩЕНСК, 23 декабря, ДВ-РОСС. Кадровую проблему на заводе «Амурский металлист» решают, привлекая на производство селян. Здесь отработали свою схему подбора специалистов.

Виктор Подшивалов житель Крестовоздвиженки. Это его первый день на заводе. Пока осматривается. По своей специальности последний раз работал восемь лет назад:
— Я и учился от колхоза на токаря, – говорит Виктор Подшивалов. – Колхоз посылал. Отучился, поработал в колхозе, токарь 3 разряда. А потом, когда колхоз ликвидировали, работы не стало.
История Виктора типична. У многих жителей деревень и сёл Приамурья заработок – от случая к случаю. Даже не всегда сезонный. Одному фермеру вспахать поле, другому помочь вырастить сою. Или кому крышу подлатать. Горожане больше избалованы выбором. Поэтому нередко мигрируют от крупного производства к мелким частникам и обратно в поисках лучших условий. На заводе приняли решение пополнять кадры жителями глубинки.
— У нас из сельской местности трудится на заводе порядка 80 человек, – отмечает генеральный директор ОАО «Амурский металлист» Валерий Бушманов. – Все они обеспечены общежитием, и вновь пребывающим предоставляем.
На заводе составили целый список сёл разных районов, где можно найти рабочие кадры. Таких, как Максим Зубенко. Он на производстве трудиться уже лет десять. До этого жил в деревне. За пять лет вырос до токаря-пятиразрядника. Сейчас у него уже свои ученики из сёл. Он прекрасно знает, чем сегодня живут большинство бывших колхозников.
— Пьют, чем же еще? Работать там негде, в деревне. Если есть желание, будет работать, если нет – значит уйдёт. Здесь работать надо, просто так деньги не платят.
При подборе кадров главная проблема – перестроить сознание человека, что работать нужно не по случаю, а полную смену. Трезвый подход к жизни тоже учитывается, сообщает ТГРК «Амур». Из десяти прибывающих, по словам руководства, на постоянную работу остаётся 2-3 человека. Это люди, которые овладевают специальностью и в состоянии соблюдать распорядок и трудовую дисциплину
Контингент сложный, замечают на заводе, но те, кто остается – в большинстве надёжные кадры. И ещё здесь стараются не упустить молодежь. Демобилизованные парни, ещё не вошедшие в неровный ритм работы на селе, на особом учёте кадровиков.