В редакцию Интернет-издания ДВ-РОСС поступило анонимное обращение сотрудников Краевой клинической больницы №2 Владивостока. Несколько дней назад в этом лечебном учреждении был уволен главный врач С.В. Никулин, которого назначили в июле 2013 года. В обращении отмечается, что до прихода Никулина больница переживала тяжелые времена, зарплаты медицинских работников были в разы ниже, чем у руководителей, новое оборудование не закупалось, а обучение врачей не оплачивалось. После назначения нового руководителя, по словам авторов обращения, ситуация в больнице стала налаживаться. ДВ-РОСС приводит текст обращения коллектива клинической больницы. В распоряжении редакции имеются предоставленные сотрудниками копии расчетных листков главного бухгалтера больницы за июнь 2013 (к выдаче — 174 тысячи рублей), заместителей главного врача за май 2013 года (213 тысяч рублей и 116 тысяч рублей) и февраль 2013 года (341 тысяча рублей) и экономиста за май 2013 года (173 тысячи рублей).

«Обращается к вам коллектив Краевой клинической больницы №2 города Владивостока. Хотим обратить Ваше внимание на ситуацию в нашей больнице. 17.01.14 был снят с должности главный врач больницы С.В. Никулин, назначенный только в июле 2013 года. После вступления его в должность в лечебном учреждении была проведена финансовая аудиторская проверка и выявлено более девяти миллионов рублей нецелевого расходования денежных средств.

Как выяснилось, вышеуказанные суммы в основном шли на заработные платы руководящего эшелона (главного врача, заместителей, главного экономиста, главного бухгалтера). Заработные платы данных сотрудников составляли от 350 до 680 тыс. рублей, это было официально озвучено на собрании коллектива больницы 20.01.2014 г., т.к. есть документы, подтверждающие подобные выплаты. При этом средняя зарплата врачей в лечебном учреждении составляла 10-15 тысяч рублей. Зарплата среднего и младшего медицинского персонала — еще ниже.

Мы не знаем, какие данные по заработной плате медработников озвучивались при отчете перед вышестоящими организациями, возможно, велась «двойная бухгалтерия», но на руках у сотрудников имеются «расчетки», подтверждающие данные суммы выплат. При этом на конец 2013 г. общий износ оборудования больницы составил 90%. Заявки на закупку медицинского оборудования подавались главному экономисту ежегодно, но все оставалась «на бумаге».

Почему-то больницу обошла стороной программа модернизации здравоохранения, и никаких закупок по данной программе не было произведено. Обучение врачей проводилось только на местных базах, если врач хотел выехать на учебу в центральный регион России, то делал это за свой счет, не говоря уже об учебе за рубежом. Хотя, как выяснилось, деньги на учебу врачей должны выделяться из средств лечебного учреждения.

Учитывая данную ситуацию, у врачей не было возможность оказывать высокотехнологичную помощь по квотам, а ведь больница имеет статус краевой, с несколькими кафедрами Тихоокеанского государственного медицинского университета (ТГМУ).

За время руководства больницей С.В. Никулина начата работа по увеличению заработной платы медработников, и уже к концу 2013 г. сотрудники ощутили это. В план финансирования 2014 г. включены закупки необходимого для работы многих отделений оборудования, что-то начало закупаться в 2013 г. Коллектив больницы «воспрянул духом», появилась надежда на лучшее. Конечно ходили слухи об увольнении главного врача, но была надежда на разумное решение администрации края.

С.В. Никулин, руководитель, конечно, молодой, но перспективный, желающий что-то сделать для больницы и начавший делать. Конечно, за такой короткий промежуток времени сложно что-то изменить, но коллектив почувствовал изменения в лучшую сторону. Официальной причиной увольнения главного врача в заявлении средств массовой информации послужило отсутствие документов о наличии опыта руководства крупным лечебным учреждением. Но коллектив больницы с удивлением узнал о новом «опытном» руководителе (правда пока и.о.). Это заместитель главного врача по организационно-методической работе Соловьева А.С., занимающая эту должность около 20 лет, получающая необоснованно завышенную зарплату при прежнем руководстве и не желающая ничего менять в сложившейся ситуации.

Кроме того, ходят слухи, что на должность начмеда собирается вернуться бывший главный врач больницы А.П. Алексашкина, возраст которой подбирается к 70 годам. Согласитесь, в таком возрасте уже никому не хочется что-то «реформировать», интересы уже другие. Коллектив больницы постоянно лихорадит, настойчиво рекомендуется подписывать какие-то документы, то в поддержку, то против кого-то. Мы уже не понимаем, где «белые», где «красные», совсем запутались. Мы не являемся горячими поклонниками какого-либо руководящего клана, просто хотим работать, получать удовлетворение от своей работы и достойную зарплату, позволяющую не нищенствовать нашим семьям, ведь основной костяк коллектива — женщины, и многие в одиночку воспитывают детей. Обращение является анонимным, так как коллектив боится репрессий и многие дорожат своими местами работы и заработанной годами репутацией.

Коллектив ГБУЗ ККБ №2».