Кадровые перестановки и здоровая конкуренция между медицинскими учреждениями. Первоочередные задачи для нового директора департамента здравоохранения администрации Приморского края. Евгений Махиня готовится укомплектовать кадрами подведомственный департамент. А затем взяться за повышение квалификации медицинского персонала всего Приморского края. Третьим этапом станет работа над качеством самих учреждений здравоохранения. Они должны работать в условиях здоровой конкуренции и борьбы за каждого пациента. Об этом передает ДВ-РОСС.

Павел Серебряков, вице-губернатор Приморского края:

— Есть много в медицине края направлений, над которыми надо работать. Во-первых, расставив правильных людей на правильные позиции в департаменте, можно будет их нагружать работой, а во-вторых, с них и требовать.

Евгений Махини, директор Департамента здравоохранения:

— Будем использовать какие-то возможности телемедицины, дистанционного обучения, чтобы персонал, не отвлекая от рабочего места, можно было обучать. Они бы, продолжая лечить больных, получали необходимые знания и сертификаты.

Уже на этой неделе новый руководитель краевой медицины собирается в рабочие командировки по Приморью. Ему предстоит познакомиться с главными врачами одиннадцати центральных районных больниц и сетью медицинских учреждений всего края, сообщает «Общественное телевидение Приморья».

«Я не просто собираюсь, но и вынужден использовать опыт работы в частной медицине в части здоровой конкуренции среди государственных учреждений. Считаю, что качество медицинских услуг во многом связано с ограничением свободы выбора пациента лечебного учреждения. Поэтому по мере того, как законодательство будет расширять эту свободу, конкуренция среди лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ), конечно, будет расти. И тогда мы увидим, кто у нас реально хороший, а кто не может пока выстроить работу должным образом», — подчеркнул Махиня, которого цитирует PrimaMedia.

В настоящее время, по словам Евгения Махини, есть приписанное население, которое вынуждено, по сути, обращаться в свое ЛПУ. Департамент планирует мониторить ситуацию с качеством оказанных услуг и даже мотивировать медработников учреждений, куда пациенты хотели бы обратиться за помощью в первую очередь.

Как пишет «ВладМедицина.ру», департамент здравоохранения разработает специальный рейтинг оценки эффективности работы главврачей медучреждений. Тех руководителей, которые, к примеру, не справились с выполнением программы модернизации здравоохранения, может ждать скорое увольнение. Разумеется, если главврач не приложил ни единого усилия, чтобы решить поставленную властью задачу.

В настоящий момент критерии оценки разрабатываются – готов только «скелет». Как заявил на брифинге вице-губернатор Павел Серебряков, это достаточно сложная математическая работа, потому что есть «как считабельные, так и несчитабельные критерии», например, в виде морального климата в учреждении.

«Сегодня мы подводим результаты модернизации 2013 года, поскольку по исполнению программы данные у нас появились только 1 февраля. Это существенный показатель работы руководителя, поскольку модернизация с точки зрения управления — не такое сложное дело, и при желании, включившись в этот процесс, можно его быстро и качественно организовать. Мы будем разбираться в каждом конкретном случае – кто и почему не смог выполнить программу», — рассказал Павел Серебряков.

Он также заметил, что кандидатуры «на вылет» появятся уже скоро. Но при этом власть не забудет похвалить и тех руководителей, которые нашли возможность исполнить поручения президента.

«Мы учтем все варианты – если руководителю помешали бюрократические барьеры, то мы поймем и поможем ему в следующий раз. Но по тем, кто не выполнил программу по неуважительным причинам, в ближайшее время могут последовать организационные решения. Ничего личного — мы будем судить исходя из критериев работы того или иного главврача», — отметил вице-губернатор.