Специалисты отдела по управлению персоналом Комсомольска-на-Амуре авиазавода имени Гагарина» и Союза машиностроителей России провели для молодых рабочих и специалистов предприятия деловую игру по развитию коммуникативных навыков при организации производства.

В игре, разделенной на два этапа, приняли участие 80 человек, разделенных на 8 команд. В первой части – ребята знакомились друг с другом, посредством различных конкурсов, выявляли лидеров, строили единый коллектив. Во второй – решали в игровой форме, вполне серьезную по содержанию задачу. Необходимо было организовать строительство железнодорожного перехода из бумаги и других подручных материалов и провезти по нему условное изделие. Команды разделили на три звена: начальник, технологи, строители. Роли распределяли коллегиально, передает ДВ-РОСС со ссылкой на пресс-службу авиазавода.

Задача усложнялась тем, что инженеры каждой команды, разрабатывавшие конструкцию могли общаться со строителями только посредством почты и в определенные промежутки времени.

По замыслу специалистов по управлению персоналом КнААЗ, ребята должны на практике понять принципы правильной организации производства.

– Ребята должны понять, как строятся коммуникации между ИТР и рабочими, что очень важно. Мы моделируем сложности реального производства на нашем заводе. Здесь в форме игры авиастроители смогут научиться работать в команде, рационально использовать ограниченные ресурсы, оптимизировать промежуточные процессы для достижения итогового результата, — рассказал о задачах деловой игры начальник отдела по управлению персоналом филиала ПАО «Компания «Сухой» КнААЗ Трофим Дмитриев.

Проведение таких тренингов под патронажем «Союза Машиностроителей России» среди молодежи авиационного завода имени Юрия Гагарина дает положительные результаты, расширяя кругозор участников, позволяя мысленно представить весь сложный процесс создания самолета, понять свою степень ответственности в общем деле. Применять полученные навыки им предстоит в реальной жизни в цехах и отделах КнААЗ.