Кроме того, работодателю необходимо также выплатить проценты за невыплату в установленные сроки причитающихся сумм, сообщили ИИ «ДВ-РОСС» в Государственной инспекции труда Магаданской области.

В Государственную инспекцию труда с жалобой обратилась работница ГОУ НПО «Профессиональное училище № 11». На основании обращения была проведена проверка: преподаватель осуществлял профессиональную подготовку граждан. За время обучения ею вычитаны часы, которые работодателем не были оплачены. 19 апреля 2010 года работница уволилась по собственному желанию.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Согласно ч. 4 ст. 84-1, ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Однако в нарушение указанных норм трудового законодательства работодатель не выплатил причитающиеся суммы (за вычитанные часы) преподавателю в день увольнения.

В результате проверки Государственная инспекция труда обязала работодателя выплатить сотруднице все суммы, причитающиеся ей в связи с увольнением. Кроме того, работодателю необходимо также выплатить проценты (денежную компенсацию) за невыплату в установленные сроки причитающихся сумм.