В ходе дискуссии, состоявшейся на пленарной сессии «Создавая 100 тысяч новых рабочих мест. Вызовы и решения», руководители ведущих предприятий Дальнего Востока обратились к Агентству по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке и Минвостокразвития России с предложением инициировать запрос профильным ведомствам о согласовании прохождении альтернативной гражданской службы для молодых специалистов на предприятиях региона, передает ДВ-РОСС со ссылкой на пресс-службу Минвостокразвития.

Рассказывая об подготовке молодых специалистов в соответствии с требованиями компании, генеральный директор ООО «Петропавловск-Черная металлургия» Юрий Макаров высказал озабоченность тем, что молодые специалисты сразу после обучения в вузах или колледжах уходят служить в армию и после этого не возвращаются на производство и теряют знания. Руководитель предприятия обратился к Агентству по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке: «Может быть, можно эффективно поработать с Министерством обороны, чтобы, к примеру, хоть на несколько лет давали бронь после института, чтобы человек сумел закрепиться, освоиться в специальности, встать на ноги — и после этого компания отпускала бы его на год послужить. Я думаю, что гораздо больше молодых людей возвращались бы на предприятие, нежели чем, когда он сразу после вуза пойдет служить. Идея есть еще хорошая — гражданская альтернативная служба на промышленном предприятии, что, может быть, не хуже для страны, нежели чем служба настоящая, военная.»

Валентин Тимаков, генеральный директор Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке, подтвердил готовность со стороны Агентства поддержать предложение компании и направить его на прохождение межведомственного согласования.